Tres preguntas que debe hacerse antes de firmar un contrato de trabajo

¿Qué cláusulas debe establecer para dejar bien atada la relación laboral?

“Lejos de lo que pueda parecer a la vista de la masiva utilización de los modelos oficiales de contrato, lo cierto es que el contrato de trabajo es la primera herramienta que tiene el empresario para asegurar el buen desarrollo de la relación laboral con el trabajador.
En el contrato se pueden pactar todo tipo de cláusulas; desde cláusulas vinculadas a la extinción del contrato (que podrían llegar a permitirla sin ningún tipo de indemnización), hasta cláusulas que van a limitar las posibilidades del trabajador cuando se extinga el contrato, o cláusulas que van a permitir saber qué puede hacer y qué no puede hacer, por ejemplo, con los medios informáticos de la empresa.
Es en el contrato donde hay que preocuparse de establecer todas las reglas que queramos que rijan la relación laboral. Por ello, durante el Seminario que celebraremos el 27 de mayo con Asesoriza analizaremos todas las cuestiones vinculadas con la contratación, asegurándonos de que las empresas sabrán qué contratos hacer, qué cláusulas introducir en los contratos y qué tipo de reducciones, bonificaciones y deducciones puede llegar a tener para asegurar el menor coste en cada uno de los contratos de trabajo“.

¿Cómo evitar celebrar contratos temporales en fraude de ley sin darse cuenta?

“Pese a la supuesta reducción de las modalidades de contratación, la realidad es que las empresas, a día de hoy, tienen muchas posibilidades para contratar a un trabajador. Lo pueden hacer con carácter indefinido, pero también lo pueden hacer con carácter temporal, y esto no es ilícito en sí mismo. Simplemente hay que tener determinadas cautelas para evitar lo que llamamos fraude de ley en la contratación temporal. Fraude que supondrá, cuando vayamos a extinguir los contratos, tener que pagar indemnizaciones que no teníamos previstas.
Es importante para las empresas establecer guías de contratación, donde se sepa qué contratos pueden ir unos detrás de otros (encadenamiento), qué causas tienen que tener estos contratos para no ser considerados contratos temporales ilícitos y, en definitiva, cómo actuar cuando la Inspección de Trabajo o los juzgados en un futuro vayan a revisar cómo hicimos esos contratos en el pasado“.

¿De verdad vale la pena la tarifa plana de la Seguridad Social?

“El pasado 28 de febrero, el Gobierno aprobó la denominada tarifa plana, una medida que pretende incentivar la contratación indefinida por parte de todo tipo de empresas reduciendo los costes de la misma. Sin embargo, la medida tiene riesgos y hay que conocerlos. Hay que saber qué requisitos se tienen que cumplir, qué tienen que hacer las empresas durante los tres años siguientes a la contratación si no quieren tener que devolver dichas bonificaciones, y hasta dónde realmente se reducen los costes. De todo esto hablaremos en el Seminario del próximo 27 de mayo, donde también abordaremos todo lo relativo a las bonificaciones de la Seguridad Social, de forma que las empresas sepan realmente como reducir los costes de cada contrato“.
Ignacio Hidalgo

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