General Motors España contratará a más de 1.400 empleados hasta 2018 dentro de su plan de rejuvenecimineto de la plantilla.

Noticia propuesta por Mª Dolores Jiménez López.

Recursos Humanos RRHH Press. General Motors España ha suscrito un acuerdo de colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) en virtud del cual este organismo público, a través de su filial Espacio Empresas, se hará cargo de los procesos de selección de General Motors España en los próximos cuatro años.

Durante estos cuatro años, están previstas más de 1.400 contrataciones en aplicación del contrato de jubilación parcial (relevo) para los empleados de la filial española de General Motors nacidos entre los años 1954 y 1957.

Una vez definidos los perfiles de los puestos, el INAEM se encargará del proceso de selección, atendiendo a los resultados de test psicológicos, habilidades manuales y entrevistas personales para determinar el grupo final de candidatos.

A continuación, General Motors España impartirá un programa de formación teórico-práctica en sus instalaciones para el personal de taller previamente preseleccionado por el INAEM. El curso tendrá una duración de 160 horas, y la superación con éxito del mismo otorgará a los participantes una certificación oficial en la especialidad formativa de 'Montador de elementos eléctricos, mecánicos y ensamblaje de componentes'.

Tras esta formación, GM España adquiere el compromiso de incorporar a su plantilla, con un contrato de trabajo, como mínimo a un 60% de los participantes que la hayan superado.

El acuerdo se enmarca dentro del plan de rejuvenecimiento de plantilla que está llevando a cabo GM España durante los próximos años para afrontar con garantía los retos de futuro. Supone renovar más del 25% de la plantilla actual de GM España (5.434 trabajadores) en el plazo de cuatro años.

La planta de GM España, inaugurada en 1982 en Figueruelas (Zaragoza), es la factoría de mayor volumen instalado de GM en Europa y ha fabricado más de 11,9 millones de unidades.

La planta de Zaragoza es una pieza clave de la actual ofensiva de producto de Opel en la que hasta el año 2018 se lanzarán 27 nuevos modelos y 17 nuevas motorizaciones. Este año representará el 40% de la fabricación de vehículos, el 42% de los componentes y alrededor del 20% de la plantilla de manufacturas de GM en Europa. Las exportaciones a Europa suponen más del 90% de la producción anual y sus principales mercados son Reino Unido, Alemania, Italia, Francia y Turquía.

En España, Opel se ha alzado en 2014 hasta la tercera posición en el ranking de turismos, con 66.700 unidades matriculadas y una cuota de mercado del 7,8%.

RRHHpress.com

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Cantabria y País Vasco entran en guerra por la política industrial

Noticia propuesta por Antonio José Santamaría Ruiz

Cantabria y País Vasco entran en guerra por la política industrial

La empresa vizcaína Siban asegura que su traslado a Castro Urdiales "no es definitivo" pese a que en enero anunció una inversión de 15 millones de euros y la creación de 100 puestos de trabajo directos en suelo cántabro.
El consejero de Industria de Cantabria, Eduardo Arasti, denuncia "graves presiones" y censura la actitud del Ejecutivo vasco ante los incentivos que está ofreciendo su departamento.

La política industrial del Gobierno de Cantabria sigue levantando ampollas. Las comunidades autónomas vecinas han censurado reiteradamente los incentivos económicos que ofrece el Ejecutivo que dirige Ignacio Diego, que oferta suelo público y facilita la financiación de proyectos empresariales participando, incluso, en el accionariado de estas compañías. Este viernes, sin embargo, esta estrategia cercana a la deslocalización ha estado a punto de saltar por los aires tras la rectificación de Siban, una de las 'joyas de la corona' junto a Tubacex.

La factoría situada en Gallarta, en el municipio de Abanto y Ciérbana, se dedica a la fabricación de bandas transportadoras y había anunciado el pasado 23 de enero su traslado a Castro Urdiales. Lo hicieron, además, en la sede del Ejecutivo cántabro, en una rueda de prensa en la que los responsables de esta compañía perteneciente al Grupo Peosa estuvieron acompañados por el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, y el consejero de Industria, Eduardo Arasti.

Allí explicaron que tenían previsto realizar una inversión de 15 millones de euros y la creación de 100 puestos de trabajo directos, un proyecto que ahora queda en suspenso. "El supuesto traslado de la actividad a Cantabria única y exclusivamente se ha tratado de una posibilidad en estudio, entre otras más", ha aclarado a través de un comunicado el director general de la planta de Siban en Gallarta, Pedro Echebarria.

"La decisión no es definitiva", subraya. Una afirmación que contrasta con la presentación pública que realizó la empresa en Santander con los máximos mandatarios políticos de la región. En un acto al máximo nivel, explicaron que Siban se ubicaría en una parcela de 25.000 metros cuadrados de la futura ampliación del Polígono Industrial de Vallegón, con una fábrica que provocaría el cierre de la factoría vizcaína.

Rectificación

En ese encuentro informativo se explicó que el Grupo Peosa se había acogido al Plan de Comercialización de Suelo Público Industrial del Gobierno de Cantabria que, además, iba a facilitar la financiación del proyecto empresarial mediante la concesión, a través de la Sociedad para el Desarrollo de Cantabria (SODERCAN), de un préstamo participativo de 3 millones de euros. También se manifestó que la empresa podría acceder a las ayudas del Plan Innpulsa del Ejecutivo autonómico, que defenderá ante el Estado el acceso de Siban al Programa de Incentivos Regionales.

Sin embargo, el texto firmado este viernes por el director general de la planta de Siban Peosa en Gallarta reconoce que, desde que el pasado 23 de enero los medios de comunicación se hicieran eco de la posibilidad de trasladar su actividad a Cantabria, "la presión mediática ha sido constante" y "lo publicado", en algunas ocasiones, "no se ajusta a la realidad de lo sucedido".

Por ello, la empresa ha puntualizado que, durante los últimos años, Siban ha buscado una nueva localización "viable" en Vizcaya, "que haga posible su expansión y creación de empleo" sin que, hasta la fecha, haya tomado "decisión alguna, aún menos definitiva, sobre el traslado de su actividad a Cantabria".

Mano tendida

Esta nueva postura de Siban ha venido acompañada de una mano tendida por parte de las instituciones públicas en Euskadi. La Diputación de Vizcaya ha reiterado su "disposición" para encontrar un emplazamiento que permita mantener la actividad empresarial del grupo vasco. De hecho, el portavoz foral y diputado de Presidencia, Unai Rementeria, ha asegurado que mantiene "las ofertas" de suelo público que había realizado a la compañía.

En este sentido, ha confirmado que la empresa ha estado visitando posibles ubicaciones en Vizcaya, como el Puerto de Bilbao, por lo que espera evitar lo que califica como una "deslocalización de manual". Cuando se conoció la noticia, este organismo comenzó un proceso que reclamaba la devolución de las ayudas forales recibidas durante los últimos años, un expediente que "sigue abierto".

Graves presiones

Ante esta situación, el responsable de Industria de Cantabria ha denunciado públicamente las "graves presiones" que, en su opinión, están ejerciendo las instituciones vascas ante las empresas que deciden trasladar su actividad a la comunidad autónoma vecina. Unas presiones que "no son ni lógicas ni adecuadas", ha dicho Eduardo Arasti en rueda de prensa.

Después de censurar los "modos" del Gobierno vasco, ha anunciado que a partir de ahora mantendrán el anonimato de las compañías que decidan trasladarse hasta que el proceso toque a su fin. "Es imposible poner puertas al campo", ha remarcado, al tiempo que ha defendido la política industrial puesta en marcha por su equipo para 'captar' nuevos proyectos.

Además, se ha mostrado "seguro" de que Siban acabará trasladándose a Castro Urdiales, igual que lo harán otras dos empresas vascas que están negociando en estos momentos con SODERCAN. "No voy a dar ni el nombre ni la actividad para garantizar su anonimato y evitar presiones", ha sentenciado. Se ubicarán también en Vallegón y crearán cerca de 40 empleos, según el consejero.

Fuente: http://www.eldiario.es/norte/cantabria/economia/Cantabria-Vasco-Gobierno-Ignacio-Diego_0_366064266.html

La Universidad de Sevilla quiere limitar la promoción de investigadores altamente cualificados

Noticia propuesta por Antonio José Santamaría Ruiz

La Universidad de Sevilla quiere limitar la promoción de investigadores altamente cualificados

La Universidad de Sevilla tiene previsto convocar este año 29 nuevas plazas estables para su personal docente e investigador. La tarea de reparto no se antoja sencilla: hay más de 400 aspirantes.

Los candidatos se dividen en dos grandes grupos: los que optan a ser profesores titulares o catedráticos y los que todavía no conocen la estabilidad laboral.

A este último grupo pertenecen los investigadores de los programas postdoctorales de Excelencia, Juan de la Cierva y Ramón y Cajal. Todos ellos han pasado una criba muy competitiva, pero tan solo los Ramón y Cajal tienen derecho, por ley, a una plaza.

Al resto les ampara el Acuerdo de Estabilización de Investigadores Contratados Postdoctorales que la Universidad de Sevilla firmó en octubre de 2008 con el Comité de Empresa del PDI (Personal Docente e Investigador) laboral.

Ese es precisamente el acuerdo que el equipo de gobierno de la Hispalense no está respetando a la hora de repartir las escasas plazas estables de las que dispone, explican afectados. Su objetivo es ofrecerle cinco plazas a los investigadores Ramón y Cajal, que entran dentro del cupo del 15% al que obliga la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y destinar las 24 restantes a convocatorias de profesor titular y catedrático, dejando así sin opciones de promoción al resto de investigadores con contratos postdoctorales.

Apostar por una generación muy cualificada

La protesta de algunos sectores no se ha hecho de rogar. "Esta propuesta ningunea a investigadores muy cualificados que han demostrado su valía en convocatorias altamente competitivas", denuncia Jesús Cambrollé, portavoz de Adius (Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad de Sevilla).

Cambrollé subraya que los investigadores con contratos laborales afectados "han pasado convocatorias muy competitivas a nivel nacional y autonómico, su productividad científica no es ni mucho menos inferior a la de plantilla estable. La Universidad ha de apostar por esta generación de investigadores, una de las más cualificadas de las últimas décadas".

Un comunicado de esta misma asociación se expresa en términos más duros asegurando que "el equipo de gobierno de nuestra universidad ha cedido ante los recortes impuestos por los gobiernos central y autonómico", eliminando "el derecho a la promoción de los investigadores Juan de la Cierva y Postdoctorales de Excelencia, y limitando la promoción de los investigadores Ramón y Cajal".

Desde Adius consideran que "la inhabilitación unilateral del Acuerdo de Estabilización de Investigadores es del todo inadmisible, ya que no sólo aumentaría la incertidumbre e inestabilidad de uno de los colectivos precarios de la Universidad de Sevilla, los investigadores contratados con cargo al Capítulo VI".

Una propuesta

Desde la propia institución se defienden asegurando que no se trata de "una imposición, ni de un acuerdo del Consejo de Gobierno, sino de una propuesta que recoge lo que dicen los Presupuestos Generales del Estado y la Comunidad Autónoma".

La Universidad de Sevilla insiste, en cualquier caso, que se trata tan solo de una propuesta presentada a la junta de personal docente investigador y al comité de empresa, a la que los sindicatos tienen que dar respuesta en las próximas semanas.

Fuente: http://www.eldiario.es/andalucia/Universidad-Sevilla-investigadores-altamente-cualificados_0_367814217.html