Canarias, pionera en España en la implantación en sus centros educativos de la 'Acreditación para la Igualdad'

Recursos Humanos RRHH Press. La Comunidad Autónoma de Canarias es pionera en España en la implantación en sus centros educativos de la 'Acreditación para la Igualdad'.

Según ha informado el Gobierno canario, hasta el momento se han formado en coeducación 150 docentes, que tienen como principios inspiradores el refuerzo de la igualdad real entre hombre y mujeres mediante planes y proyectos de dinamización para el profesorado y para el alumnado.

Además de contar con cursos concretos, como el de'Igualdad de oportunidades entre chicas y chicos: propuesta de actuación desde la escuela y la familia', se llevan a cabo módulos específicos que abordan la violencia de género y las políticas transversales sobre igualdad para ir incorporándolos en otras actividades de forma transversal como es el caso del programa formativo de equipos directivos y servicios de apoyo a la escuela, la acción tutorial o las orientaciones para elaborar y desarrollar un plan de convivencia en el centro.

Así mismo, el Plan Canario de Formación del Profesorado contempla entre sus líneas de formación la'Competencia social y ciudadana: valores para una sociedad del siglo XXI', teniendo como objetivos entre otros, dotar al profesorado de herramientas y técnicas que les permitan mejorar a la hora de educar en la igualdad entre mujeres y hombres y de detectar precozmente la violencia de género en el ámbito escolar y familiar.

La Comunidad Autónoma de Canarias es pionera en España en la implantación en sus centros educativos de la 'Acreditación para la Igualdad'.

Según ha informado el Gobierno canario, hasta el momento se han formado en coeducación 150 docentes, que tienen como principios inspiradores el refuerzo de la igualdad real entre hombre y mujeres mediante planes y proyectos de dinamización para el profesorado y para el alumnado.

Además de contar con cursos concretos, como el de'Igualdad de oportunidades entre chicas y chicos: propuesta de actuación desde la escuela y la familia', se llevan a cabo módulos específicos que abordan la violencia de género y las políticas transversales sobre igualdad para ir incorporándolos en otras actividades de forma transversal como es el caso del programa formativo de equipos directivos y servicios de apoyo a la escuela, la acción tutorial o las orientaciones para elaborar y desarrollar un plan de convivencia en el centro.

Así mismo, el Plan Canario de Formación del Profesorado contempla entre sus líneas de formación la'Competencia social y ciudadana: valores para una sociedad del siglo XXI', teniendo como objetivos entre otros, dotar al profesorado de herramientas y técnicas que les permitan mejorar a la hora de educar en la igualdad entre mujeres y hombres y de detectar precozmente la violencia de género en el ámbito escolar y familiar.

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El Ministerio de Justicia gastará 28,7 millones de euros en gestión del puesto de trabajo, mantenimiento de hardware y atención a usuarios

El Consejo de Ministros ha autorizado al Ministerio de Justicia a la celebración de un contrato de servicios de atención a usuarios, mantenimiento de hardware y gestión del puesto de trabajo en la Administración de Justicia durante un período de dos años, prorrogables en otros dos, que tendrá un coste total estimado de 28,7 millones de euros.

Según el Gobierno, la inversión es consecuencia del compromiso adquirido por el Ministerio de Justicia para llevar a cabo una modificación estructural de la Administración de Justicia mediante el desarrollo de aplicaciones y servicios que faciliten la gestión procesal de los asuntos sometidos a los tribunales, así como la implantación de nuevas metodologías de trabajo.

Estas reformas, que se orientan a la modernización de la Justicia, conllevan una transformación profunda de los procesos de trabajo de las personas que sirven a la Administración de Justicia, así como un uso intensivo de nuevas tecnologías, que requiere un servicio de soporte que atienda a estas personas y garantice el uso de sus equipos.

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La igualdad entre hombres y mujeres es un hecho en la Administración General del Estado, con un 51,4% de trabajadoras

Recursos Humanos RRHH Press - La igualdad entre hombres y mujeres es la regla general en la actualidad en la Administración General del Estado (AGE), según el seguimiento del “I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos“, desarrollado por la Dirección General de la Función Pública, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

De este seguimiento se ha derivado un informe que recoge los principales resultados del análisis de los años 2011 y 2012, teniendo como objetivo fundamental conocer, de forma global y sintética, el grado de cumplimiento del Plan en su conjunto y de los logros alcanzados.

Entre los datos más destacados de dicho informe destaca que, del total de empleados públicos de la Administración General del Estado, el 51,4% son mujeres y el 48,6% son hombres.

Acceso a la Función Pública

Por otro lado, en el acceso a la Función Pública de estos años el incremento de la presencia femenina es muy notable. De un total de 992 plazas de funcionario de acceso libre, 639 (el 64,42 %) fueron conseguidas por mujeres y 353 (35,58%) por hombres

La promoción interna también ofrece cifras prácticamente paritarias, habiendo aprobado las mujeres el 49,67 % de las plazas y los hombres el 50,33 %.

Además, se ha garantizado la paridad en la composición de los tribunales y órganos de selección, que han estado compuestos por un 50,3 % de mujeres y un 49,7 % de hombres.

También hay una composición equilibrada, prácticamente paritaria, en la Comisión Permanente de Selección (órgano de selección encargado de la selección del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, del Cuerpo de Gestión de Sistemas e informática de la Administración del Estado, del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado), en la que el porcentaje de mujeres ha sido del 47%.

El informe de seguimiento también pone de relieve el continuado e importante esfuerzo que se está realizando para incrementar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las entidades públicas. En este sentido, se destaca el continuado aumento de la presencia de mujeres, que era de un 17,6% en 2004, 24,87% en 2009, 29,81% en 2011 y 31,07% en 2013. Además, en más del 33% de las entidades, la presencia de mujeres en los consejos es igual o superior al 40 %.

Formación y conciliación

En materia de formación se constata el cumplimiento de que los departamentos ministeriales haya incluido, desde 2011, en sus planes anuales de formación un módulo de igualdad y violencia de género en todas aquellas acciones formativas que tengan una duración superior a 20 horas semanales, lo que se ha cumplido tanto en los cursos formativos como en los cursos selectivos.

En lo referente a la conciliación de la vida personal familiar y laboral, es necesario tener en cuenta las novedades introducidas por la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, entre las que destacan:

Los empleados y empleadas públicas que tengan a su cargo personas con discapacidad podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo.

En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos cuyo nivel de complemento de destino sea igual o inferior al 28 podrá solicitar el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75% de sus retribuciones.

En relación con la conciliación, destaca también el importante incremento de los permisos de paternidad, que en el caso del personal funcionario han tenido un incremento en estos años de un 168% y, en el caso del personal laboral, de un 68,5 %.

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