Desde mi punto de vista, los departamentos de recursos
humanos son fundamentales en cualquier empresa, puesto que, éstos tienen como
finalidad lograr los objetivos de la empresa obteniendo resultados satisfactorios
en los servicios que ésta presta, tratando que los empleados se sientan cómodos
en el desarrollo de las actividades y su labor dentro de la empresa.
El departamento de recursos humanos se suele componer de
diversas áreas, tales como la selección de personal por el que se eligen a una o
varias personas que posee cualidades que mejor se adaptan para cubrir los
puestos de trabajo , el reclutamiento de personal, evaluación del desempeño humano, etc. La mayoría
de estas áreas están enfocadas principalmente al trabajador, aunque también tienen
otros diversos enfoques, con la intención de crear un buen clima de trabajo,
teniendo como principal cometido lograr un mayor rendimiento para alcanzar los
objetivos de la empresa.
Una buena gestión de los recursos humanos daría lugar a una
gran consecución de los objetivos por encima incluso de las expectativas,
puesto que la buena formación de los empleados, su motivación y trabajar en un
clima adecuado de trabajo, desde mi punto de vista, hace más fácil el desempeño
de las tareas encomendadas a cada uno de los miembros de la empresa, y de ello
ha de encargarse este departamento. Hay infinidad de opiniones respecto a este
departamento, desde malas, como que dicho departamento no sirve para nada, hasta muy buenas, llegando a la conclusión de
que los comentarios negativos se deben a malas experiencias derivadas de vínculos
negativos con el personal que integra el departamento.
En conclusión, el principal éxito de las empresas se produce
gracias a las personas, pero siendo éstas gestionadas y apoyadas por el
departamento de Recursos Humanos, logrando un personal comprometido con los
objetivos de la empresa y por tanto, una satisfactoria prestación de servicios
por parte de la empresa.
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