Nueve de cada diez responsables de recursos humanos aseguran que un espacio
físico idóneo es clave para aumentar la productividad, según Randstad
Aunque
parezca obvio, la felicidad es un factor determinante para aumentar la
productividad de los empleados. No obstante, lo que sí es más novedoso es que
un lugar de trabajo adecuado ayuda a lograr esa felicidad laboral, tal y como
sostienen nueve de cada diez trabajadores encuestados por la consultora de
recursos humanos y servicios Randstad.
En el lado
contrario, sólo un 3% de los empleados considera que su entorno laboral no
tiene "ninguna influencia" sobre su rendimiento, según añade el
sondeo.
Por su
parte, el 92% de los profesionales de recursos humanos piensan que el entorno
de trabajo tiene bastante o mucho impacto en el bienestar de los trabajadores
en su empresa. Y hasta el 82% piensa igual respecto a la satisfacción en el
trabajo.
En este
sentido, la encuesta incluye cinco recomendaciones para conseguir un puesto de
trabajo "feliz": mantener una temperatura ambiente de 21 grados
centígrados ya que el calor disminuye la productividad y "conlleva a
errores".
- Noticia publicada oficialmente en: http://economia.elpais.com/economia/2008/01/04/actualidad/1199435578_850215.html
Comentario realizado por Andrea Vega Domínguez
ResponderEliminarConocemos que un trabajador feliz aumenta su rendimiento y su productividad, por ello, el nuevo modelo de una empresa que se considere saludable se fundamenta en conseguir la felicidad de sus trabajadores.
Hay diversos estudios que verifican que un trabajador feliz aumenta su rendimiento, su compromiso y también la persona se muestra más sana, y está comprobado que se reducen las bajas en un 90 por ciento de los casos cuando la persona desempeña su función feliz.
Pero también es cierto que no solo se trata del lugar donde se realiza el trabajo porque, respecto a la organización, hay que generar climas positivos, llevar a cabo la confianza sincera que se traduce en excelencia dentro de una empresa, así como, favorecer el sentido del disfrute, el logro y el reconocimiento y el desarrollo personal, además de favorecer la sinceridad, el liderazgo, la participación activa y el apoyo.