El proceso de afectación en la administración pública.

Reflexión personal propuesta por Ángela Saavedra Rodríguez.

Como sabemos, este proceso está dirigido a la búsqueda del candidato adecuado para que se incorpore a trabajar en la administración pública. Pero desde mi punto de vista existen muchos errores en la forma de acceso a estos cotizados puestos de trabajo. 

En la rama de oposiciones de justicia, lo más común es conseguir trabajos en base al sistema de oposición, lo que quiere decir que compites sólo con cómo de satisfactorio hiciste el examen. Pero, ¿es esto realmente bueno para la administración pública? 

 No podemos valorar únicamente la memoria de los candidatos. Pues eso nada tiene que ver con el desempeño del trabajo que después se tenga que realizar. Podemos encontrar personas con un currículo magnífico, y sin embargo, no son capaces de tener una conversación equilibrada en el ámbito de su especialidad. Ahora bien, también existe justo lo contrario, personas que no han destacado mucho en el mundo de los estudios, pero se desenvuelven con soltura en los campos que se le exigían, personas activas y que realmente les gusta ese trabajo, pero quizás con menos memoria, algo que simplemente se puede solucionar teniendo un smartphone para consultar dudas, o teniendo legislación a mano en el caso de un trabajo relacionado con la justicia como dije anteriormente. 

Así pues, se debería abandonar ese sistema de oposición sin valorar otro tipo de competencias profesionales como pueden ser los de la siguiente imagen;

Fuente: RRHHDigital.com

Si se tuvieran unas entrevistas con trabajadores reconocidos del puesto al que se quiera acceder, estos podrían realmente ver si la persona en concreto reúne lo que realmente exige el trabajo.

Es obvio que el conocimiento es algo imprescindible, pero si es lo único que una persona tiene, no es coherente que ocupe un puesto en nuestra administración pública. Lo ideal es tener características equilibradas, lo que haría que tuviésemos una administración mucho más eficiente. Cuanto más equilibradas estén sus habilidades, mejor trabajador público tendremos.

Ojalá este sistema sea más justo con el paso del tiempo con las personas más comprometidas en estos puestos de trabajo, que considero que son imprescindibles hoy en día, con una justicia tan lenta. Quizás así se podría mejorar algo en productividad, lo que significaría unos avances muy importantes para la administración de justicia y para todas las administraciones públicas.