Noticia publicada por: Elvia Victoria Aragón Palancares
La ministra de Empleo y Seguridad
Social, Fátima Báñez, ha señalado este viernes en Sevilla en que “la confianza,
la madre de todos los intercambios comerciales, es también la madre del empleo,
y la incertidumbre su mayor amenaza”.
Fátima Báñez, que ha participado esta
mañana en la clausura de la I Asamblea General Ordinaria del Círculo de
Empresarios del Sur de España (CESUR), ha señalado que “`para prosperar de
manera equilibrada una sociedad necesita a la vez solidaridad y ésta también en
la política con mayúsculas nunca es excluyente”.
La titular de Empleo y Seguridad Social
ha explicado en su intervención como la reforma laboral apostó por la
flexibilidad interna y por favorecer una negociación colectiva más dinámica y
cercana a la realidad de la empresa. “Frenar la sangría de desempleados, lograr
un crecimiento económico rico en creación de empleo y que ese empleo fuera cada
vez de mayor calidad han sido los objetivos de esta reforma”, ha recordado
Báñez.
Fátima Báñez hizo especial referencia a
los informes de la Comisión Europea y de otros servicios de estudios, como
FEDEA, que afirman respectivamente que en ausencia de las reformas se habrían
perdido otros 400.000 puestos de trabajo y que la reforma laboral es
responsable directo de, al menos, un 32% de la reducción del paro, gracias,
entre otras cuestiones a haber aumentado en un 53% la probabilidad de salir del
paro hacia el empleo indefinido para los desempleados.
Los retos que tiene por delante España
en materia laboral los tiene también, según ha matizado la ministra, Andalucía,
“la región europea en la que vive el mayor número de personas desempleadas”.
“Veníamos de una legislatura en la que
el paro se había incrementado en 720.000 personas y se habían destruido casi
500.000 empleos. El paro crecía a un ritmo del 7,2%. Y hemos recuperado 280.000
de los empleos destruidos por la crisis, en los 2 últimos años”, ha recordado
la ministra.
En este sentido, ha recalcado que el
objetivo de país debe ser hoy llegar a los 20 millones de personas trabajando
en 2020. Y crear 2 millones de empleos en los próximos 4 años, 700.000 en
Andalucía.
Báñez ha señalado que entre 2012 y 2015
las administraciones andaluzas han recibido casi 29.000 millones de euros a
través del FLA, 25.561 millones de euros destinados a prestaciones por
desempleo y 3.500 millones de euros a políticas activas de empleo y 588
millones al PROFEA.
Además, se han invertido en carreteras,
alta velocidad, puertos y aeropuertos, 11.644,79 millones de euros, lo que la
sitúa Andalucía como la Comunidad Autónoma en la que más se ha invertido desde
2011.
La ministra ha agradecido al Círculo de
Empresarios del Sur de España (CESUR) su apuesta por el talento como
palanca de la transformación de Andalucía, del mismo modo que “desde el
Gobierno creemos que el talento de nuestro capital humano marcará la diferencia
de nuestra competitividad en los próximo años”
Noticia
originalmente publicada en: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/ministro/detalle/2775
Comentario de Daniel Lara Rex
ResponderEliminarComo bien señala la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, la confianza entre trabajadores y empresarios es un ingrediente clave de las relaciones laborales. Cuando se pierde, los trabajadores suelen castigar a la empresa reduciendo la productividad o incluso abandonándola precisamente cuando sus esfuerzos son más necesarios.
La confianza, el orgullo y la diversión son las principales características que un empleado toma en cuenta para considerar que la empresa donde trabaja es la mejor donde puede estar. La seguridad que le demuestra un empleador a su planilla a través de sus acciones, así como la seguridad de un jefe en su equipo de trabajo, son factores clave para que una empresa se convierta en un buen lugar para trabajar.
La confianza no debe ir únicamente del empresario hacia los trabajadores, debe ser mutua. Los trabajadores deben saber que el empresario está ahí si lo necesitan y que pueden ser ayudados en situaciones adversas. Además deben confiar en el sistema en el que trabajan y en el propio mercado, no deben tener miedos a la hora de desempeñar su trabajo.
La ministra habló de la falta de confianza que ha provocado la crisis, con lo que estoy de acuerdo en que tiene que volver, que el capital humano es el más importante para todos los organismos y que con formación y ganas se puede aumentar la competitividad en un futuro próximo.