Noticia propuesta por: Almudena Maldonado Tirado
Cómo motiva Google a sus
empleados
Muchas
empresas deberíamos seguir el ejemplo de Google en algunos aspectos en cuanto a
la relación con sus empleados, aunque bien es cierto que en determinados casos
no se posible. Google, hoy en día, es una de las compañías más atractivas
para sus empleados (y para los que ansían serlo). Aunque todo trabajo es
trabajo, lo cierto es que muchos ven en trabajar en Google un sueño. ¿ Por qué
? ¿ Cómo motivar a los empleados como lo
hace Google, cuál es su secreto ? Mejorar el clima
organizacional de esta manera:
Decoración,
juegos, comidas, bebidas, beneficios sociales
La
decoración de los espacios es muy original, favoreciendo la motivación, con
mucho color. Hay una cafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos
para los trabajadores. Todos ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten
cómodos en la “oficina”, incluso hay comida y bebida gratis para todo el que lo
desee.
Hay comidas
para todos los gustos, incluso para vegetarianos. Ofrecer comida y bebida
gratis en la empresa es bueno porque así los trabajadores no tienen por qué ir
a restaurantes de comida rápida de la zona, de hecho se quedan en la empresa
disfrutando del momento mientras ganan fuerzas para seguir trabajando.
Lavandería
gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios sociales, todo ello lo
ofrece Google para cubrir las necesidades de todos sus empleados. Si todo esto
no fuera rentable, Google no lo ofrecería, si realmente mantener contentos a
los empleados no fuera beneficioso y provechoso quizá el gigante de los
buscadores no lo haría.
Cómo se
trabaja en Google
Ya hace años
se comentaba la forma de trabajar en Google. Los empleados eligen por la mañana
en qué proyectos implicarse y cómo lo pueden hacer teniendo en cuenta sus
aptitudes y cualidades, e incluso si no hay alguno que les satisfaga lo
suficiente pueden proponer uno. Su forma de administrarse es a su propio gusto,
sin ser limitados en sus capacidades, horarios, falta de motivación o cualquier
otra cosa. Los trabajadores se implican, se sienten comprometidos, y esto hace
que puedan dar lo mejor de sí. Por supuesto, los plazos de entrega y desarrollo
hay que cumplirlos ¡una cosa es libertad y otra libertinaje!
Pero la
realidad es que, aunque muchas empresas piensan que hay que ser estrictos con
los empleados, dejar en libertad, confiar y motivar a los trabajadores es clave
para la mayor rentabilidad de la empresa. Las cifras de Google son bastante
buenas ¿no? Parece que su estrategia de motivación es mejor de lo que algunos
podrían pensar.
No es oro
todo lo que reluce
No es oro
todo lo que reluce, y también es verdad que muchas personas dejan Google.
Algunos porque quieren implicarse en su propio proyecto, crear algo suyo, otros
porque consideran que podrían cobrar más, y otros por burocracia, gestión
deficiente, pobre actuación de los mentores y el largo proceso de contratación.
Lo peor de todo es, sin duda, entrar con muchísimas ganas imaginando todo lo
que hay y tener que irse porque “no es como esperaban”.
En la
actualidad, las cosas van a mejor
Hace unos
años, Google había decidido subir el sueldo y dar un bonus a todos sus
empleados para agradecer su confianza y lealtad. Tal es el impacto de Google
como empresa que otras, como Apple, se apuntan a su filosofía empresarial de
cara a sus empleados, y Tim Cook ya ha avanzado al respecto hace poco menos de
un año al añadir descuentos en productos y otros beneficios sociales en la
empresa.
Noticia publicada
originalmente en:
Comentario realizado por Andrea Vega Domínguez.
ResponderEliminarEn la noticia sobre como motiva Google a sus empleados se encuentran diversos temas reflejados. A primera vista, lo que parece es que es una locura. Pero si nos paramos a pensar, en esta noticia se observa como un jefe hace su verdadera función de líder, y motiva a sus empleados, preocupándose por su empresa pero también por ellos, ya que forman parte de la misma. Con este método, el empresario consigue altos beneficios, y además de ello, tener contentos a sus empleados y conseguir que rindan más y mejor.
La idea no es nueva, todos conocemos que descansados, contentos y sin estrés se rinde mejor, ya sea para llevar a cabo un empleo, un trabajo de clase o una simple tarea de casa. Lo que si es cierto es que la empresa de Google se ha decidido a probarlo, llevando a cabo la idea mucho más allá de una simple motivación a sus empleados.
El tipo de trabajo también influye, de modo que dependiendo del trabajo del que se trate la forma de motivar puede ser diferente. En este caso, los trabajadores de Google debe ser creativos, y a veces las ideas aparecen estando distraído, en vez de estar sentado en una silla buscándola.
En mi opinión, los empresarios deberían tener en cuenta la idea de motivar a sus empleados, y buscar una forma adecuada para el trabajo del que se trate. De esta forma, “si disfrutas con lo que haces, nunca será un trabajo”.