Noticia propuesta por
Carmen Martín Martínez
El Gobierno de la Generalitat Valenciana y las
organizaciones sindicales han alcanzado días atrás un acuerdo sobre la
regulación de la prestación de servicios en régimen de teletrabajo de los
empleados públicos.
Según han informado desde el Gobierno regional, el proyecto
de decreto sobre teletrabajo establece que los empleados públicos de la
Administración autonómica pueden desarrollar parte de su jornada laboral fuera
de las dependencias administrativas, mediante el uso de las tecnologías de la
información y la comunicación y bajo la dirección, coordinación y supervisión
de su superior jerárquico.
El acuerdo alcanzado entre Administración y sindicatos
acelerará la implantación del teletrabajo en el ámbito de la Generalitat
Valenciana y, por extensión, en el resto de administraciones públicas de la
región incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 10/2010, de 9 de julio,
de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
Con la puesta en marcha de los programas de teletrabajo en
la Generalitat, que tendrán carácter voluntario para el personal empleado
público, quedan también garantizadas las condiciones exigidas en materia de
prevención de riesgos laborales, de privacidad y de protección y
confidencialidad de los datos.
Noticia publicada
originalmente aquí.
[Opinión de Alejandra Soto Moreno]:
ResponderEliminarCualquier intento de conciliación de vida laboral y familiar me parece un gran avance en el Derecho del Trabajo, no obstante considero que respecto a los empleados públicos y el trabajo en casa hay que tener un especial cuidado a la luz de la escasa productividad del empleado público en relación con el privado. Hay quienes dicen que se produce por falta de control, lo cual sería más preocupante aún con el teletrabajo en tanto que nadie va a controlarnos en nuestra propia casa; y otros dicen que surge de una falta de motivación o incentivos, a lo cual también hay que responder que si trabajamos en casa para poder pasar mas tiempo con los nuestros, no sería de extrañar que el trabajador tendiera a ejecutar sus funciones de manera mas rápida y menos correcta. Existen otras muchas justificaciones, como la falta de responsabilidad o compromiso laboral, o la excesiva burocracia que impide cualquier intento de mejora en el trabajo, no obstante para no prolongar en exceso mi comentario, no comentaré más, pues sólo quería fundamentar brevemente mi opinión hacer de los peligros que podría suponer el teletrabajo en un ámbito de tan poca implicación laboral, como lo es el Sector Público, a pesar de la buena finalidad con la que es creado.