Reflexión personal

Las organizaciones pueden proceder al reclutamiento de candidatos mediante las fuentes siguientes como son la propia organización, candidaturas espontáneas, centros educativos, colegios profesionales, personal de otras organizaciones, empresas de trabajo temporal y oficinas de colocación.

Estas fuentes son acertadas a mi parecer pero no de forma autónoma sino que deberían utilizarse de manera conjunta, es decir, si una organización acude a cada una de estas fuentes seleccionando a los posibles mejores  ocupantes al puesto vacante y luego de todos los candidatos  seleccionaran al que más se ajuste a las necesidades y exigencias del puesto, no bastaría con acudir a una sola fuente de las anteriormente citadas  puesto que podría ocurrir que en otra de las fuentes se encontraran  candidatos mejores.

Si bien es cierto que a día de hoy y en aumento las fuente que más se utiliza es internet como por ejemplo las bolsas de trabajo virtuales como es por ejemplo  infojobs donde te informan de todo tipo de ofertas de trabajo y con respecto a las organizaciones les filtra los candidatos que les puede ser de interés. Otro ejemplo de ello son los supermercados como mercadona, dia, mas… utilizan su pagina web para ofrecer puestos vacantes y recibir solicitudes, además en el ámbito de la restauración con las franquicias como la sureña, los 100 montaditos, mc donals… también ocurre lo mismo que en los supermercados.

En conclusión, considero que las organizaciones no deberían de conformarse con la búsqueda de candidatos en una sola fuente y deberán de adaptar sus fuentes de reclutamiento a los medios telemáticos como internet, al menos a la hora de preseleccionar candidatos ya que considero que es fundamental que antes de escoger a un candidato es necesario una entrevista cara a cara con los encargados de recursos humanos de la organización para que valoren ciertos aspectos personales además de comprobar la veracidad de lo contenido en su solicitud por ejemplo comprobar si es cierto que domina algún idioma.