Reflexión sobre la fase de reclutamiento y las redes sociales

Hoy día vivimos en un mundo en el es muy frecuente que cada uno de nosotros tengamos un pequeño espacio en la Red, ya sea bajo un  perfil en una red social, un  blog o una página web. Las redes sociales hoy día son un fenómeno de comunicación global donde el intercambio libre de información entre sus usuarios puede llegar a comprometer su intimidad de tal modo que la escisión entre el plano personal y profesional queda a merced del uso que se le quiera dar a estas herramientas.

Las organizaciones a la hora de buscar un candidato elegirán a aquellas personas cuyos ideales se acerquen más a los de la organización, normalmente se tratan de conceptos muy subjetivos que en una encuesta de trabajo o en cualquier medio de selección son difíciles de apreciar, pero que a través de estos espacios en internet son más fáciles de percibir.


Por ello tenemos que tener cuidado de la información que publiquemos en este tipo de redes ya que las organizaciones tanto en las fases de reclutamiento, como una vez dentro de la organización, pueden hacer uso de ellas. Es más, es una técnica muy frecuente actualmente, el que una vez recibido los curriculums de los posibles candidatos a un puesto vacante, que estos sean buscados en las distintas redes sociales, para ver una información adicional que pudiese condicionar el proceso de selección. Y ya han sonado algunos casos de despidos por publicaciones en este tipo de espacios por ideas contrarias a la empresa en la que se trabajaba. Por lo que cuidado con la información que demos de nosotros mismo al resto del mundo.

Publicado por: Jose Luis López Díaz