Noticia enviada por: Jesus David Loza Valverde
Club
del Talento, iniciativa puesta en marcha por una quincena de
empresas, asociaciones e instituciones referentes en el campo de las TIC en
España, facilitará formación a quince mujeres desempleadas para facilitar su
inserción en el mercado laboral.
Según explican desde este nuevo club, este proyecto
formativo, que nace con el espíritu de mantenerse en el tiempo, pretende
fomentar el acceso de la mujer al sector TIC y definir un modelo de formación
que asegure la empleabilidad y que sirva como patrón para otros formadores en
el futuro.
El proceso de selección para acceder a esta formación
permanecerá abierto desde hoy 22 de abril hasta el próximo 30 de abril. La
inscripción se realizará a través de las ofertas publicadas en los portales de
empleoInfojobs y TicJob.
Los requisitos para participar en el proyecto son: ser
mujer, estar desempleada, tener buen nivel de inglés y disponer de una
titulación universitaria previa relacionada o no con el ámbito tecnológico. Así
mismo, se requerirá disponer de conocimientos en TIC obtenidos a través de
formación universitaria o por otras fuentes. No existe límite de edad, ni
tampoco se exige una experiencia laboral mínima.
Una vez cerrado el proceso, los dos portales se encargarán
de seleccionar a las 15 candidatas seleccionadas. A mediados de mayo comenzará
el programa de formación, que se impartirá durante los siguientes dos meses y
que tendrá una parte online, a cargo de Thinking Heads Digital, y otra parte
presencial en Madrid, en la que colaborarán: Tecnofor, Quint Wellington
Redwood, Netmind, QRP International, Infojobs y la Universidad de Alcalá.
Una vez finalizada la formación, las 15 mujeres certificarán
sus conocimientos con APMG International, lo que acreditará su empleabilidad.
Según Silvia
Leal, referente en el sector TIC dentro y fuera de nuestras fronteras y
una de las promotoras del proyecto, Club del Talento “quiere demostrar
que las mujeres somos tan válidas como los hombres para las ciencias y las
tecnologías. Por ello, en un momento en que el desempleo es una de las mayores
preocupaciones que tenemos, creímos que una iniciativa que forme y busque
trabajo en un sector tan específico y a un colectivo que, seamos sinceros,
sigue siendo vulnerable en muchos aspectos, es una idea genial”.
Club de Talento está integrado por Apmg, Instituto de la
Mujer, Womenalia, Mujeres&Cia, Cionet, Thinking Heads, TicJob, InfoJobs,
Tecnofor, Netmind, Quint Wellington Redwood, QRP, ATI, IE Business School y la
Universidad de Alcalá
Comentario realizado por Miriam Tristancho Serrano
ResponderEliminarMe parece muy buena idea esta iniciativa, ya que por un lado, no solo está intentando superar las barreras existentes entre hombres y mujeres en el mundo laboral, que en mi opinión siguen existiendo y no son muchos los medios que actualmente se están empleando para acabar con esa discriminación definitivamente. Este proyecto constituye uno de esos medios, un pasito más para conseguir ese objetivo.
Los requisitos exigidos me parecen apropiados dado los tiempos que estamos viviendo. Las personas más preparadas deben ser las seleccionadas.
Por otro lado, se está intentando conseguir introducir a la mujer en el campo de la tecnología (ocupado fundamentalmente por el sexo masculino). Considero absurdo que siempre se relacione las carreras de ingeniería y tecnología con hombres porque como estamos observando, las mujeres pueden realizar esos trabajos igual o mejor que ellos.
Quizás, algún día gracias a este tipo de iniciativas se logre acabar con la discriminación existente.
Me parece totalmente aceptable esta iniciativa con la que estoy absolutamente de acuerdo, debido a que la mujer siempre en la historia de nuestro país ha tenido grandes dificultades a la hora de incorporarse al trabajo o recibir formación académica, con esta inicativa se potencia que la mujer siga formándose y así adquiere mayor conocimiento.
ResponderEliminarEl hecho que solo sea exclusivamente para mujeres no me parece en absoluto mal como hombre, ya que estás, debido a la exclusion social que he hecho mencion antes, producida a lo largo de la historia, merecen mecanismos de discriminación positiva como éste para potenciar su incorporación al trabajo.
También en referencia a las exigencias de estar desempleada, tener buen nivel de inglés y disponer de una titulación universitaria previa relacionada o no con el ámbito tecnológico, veo que son aceptables, ya que las plazas que se ofrecen son para aquellas mujeres que se han formado y no han tenido suerte a la hora de encontrar trabajo.
Como punto final quiero decir, que coincido absolutame con la visión de Silvia Leal, en que defiende a ultranza la valía de las mujeres en el sector de las nuevas teconologías, sector que ha sido por antomasia atribuido a los hombres.