La motivación , es una de las fórmulas que utilizan los empleados
para que los trabajadores lleven a cabo y consigan los objetivos, al fin y al
cabo, estos tienen que desempeñar correctamente su labor, y sumar en post de un
crecimiento del organismo para el que trabaje, "remar todos en la misma
dirección", un trabajador que no aporte nada o desmotivado no solo no suma
sino que resta, de ahí la labor del liderazgo ,de motivar a sus empleados para
que estos den el 150%, y trabajen investigando e intentando superarse como si
la empresa sea de todos.
Uno de los ejemplos históricos en el que
vemos que la motivación es de suma importancia, lo vemos en una de las razones
por las cuales el comunismo de la URSS se anquilosó y cayó y reza así:
"Desaparición
de estímulos materiales como recompensa a los esfuerzos".
El sistema exigía el sacrificio constante,
privando a los trabajadores de una recompensa efectiva e inmediata conseguida
como resultado de sus desvelos, ignorando que, si algo se sabe con toda certeza
en el terreno de las motivaciones, es que existe una relación directa entre el
nivel de esfuerzo y la inmediatez de la recompensa obtenida: mientras mayor sea
y más próxima se encuentre la recompensa, más intenso será el esfuerzo por
obtenerla. ¿Cuánto tiempo y cuántas generaciones de trabajadores podían
realmente defender con entusiasmo un sistema que les negaba o aplazaba sine die
una legítima compensación por sus desvelos?
Es un ejemplo que nos ilustra con claridad
la importancia de la motivación externa de los trabajadores y bajo mi punto de
vista bastante importante y una medida de buen líder es tener a sus
trabajadores bien motivados, implicados, y que sumen y no resten.
El buen líder es el que toma medidas para que sus trabajadores, sean
lo más productivos posibles, y si estos necesitan incentivos en forma de plus o
extras para que haya inquietud y ganas de conseguirlos, debe aportarlos porque
el día en que falte la motivación caerán todos los cimientos y lo edificado
hasta la fecha.
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