Recursos Humanos RRHH Press. Repsol incorporó a su plantilla a lo largo del pasado ejercicio a un total de 1.062 personas, de las que un 49% son mujeres.
Las cifras reflejan, según Repsol, su
compromiso con la creación de empleo de calidad, captando, motivando y
reteniendo a los mejores profesionales y ofreciéndoles un lugar
atractivo para trabajar.
La compañía es una de las empresas del
Ibex que más empleo crea, con una media de incorporaciones a su
plantilla de casi 1.500 puestos de trabajo anuales durante los tres
últimos ejercicios.
La plantilla actual de Repsol supera los
24.000 empleados, de más de 80 nacionalidades, de los que un 91%
cuentan con un contrato fijo.
La compañía está especialmente
sensibilizada con la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo y
la formación práctica de los estudiantes. Repsol cuenta con varios
programas Masters en las diferentes áreas de actividad (Exploración y
Producción de Hidrocarburos; Refino, Petroquímica y Gas; y Repsol en
Gestión de la Energía) impartidos en su Centro Superior de Formación.
Los estudiantes de estos programas
reciben un contrato en prácticas que se convierte en indefinido si los
resultados académicos son buenos. Durante 2013 se incorporaron 97
jóvenes mediante esta modalidad.
Por otro lado, Repsol formó durante 2013
a cerca de 800 jóvenes en sus diferentes programas de becas y prácticas
profesionales, avanzando en su formación y adquiriendo competencias y
conocimientos.
Repsol ha sido ampliamente reconocida
como una de las mejores empresas para trabajar en España y también
lidera el ranking de las empresas que cuentan con un amplio número de
medidas a favor de la conciliación de la vida familiar y el trabajo,
según se desprende de una clasificación incluida en el análisis sobre la
situación en España de la conciliación, realizado por el Instituto
Internacional de Ciencias Políticas.
El reconocimiento se basa en las
diferentes herramientas que ofrece Repsol a sus trabajadores:
compensación, formación, movilidad interna y carreras internacionales,
así como desarrollo y evaluación del desempeño.
Conciliación y diversidad
Además de la incorporación de
trabajadores, Repsol está realizando una apuesta firme por la
conciliación de la vida personal y la profesional. Entre las medidas
destinadas a lograr este equilibrio destaca especialmente su programa
pionero de teletrabajo, al que están adheridos más de 1.200 trabajadores
en todo el mundo. Repsol ha plasmado su experiencia en este ámbito en
el Libro Blanco del Teletrabajo, presentado el pasado año por la
Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
Repsol también es una de las empresas
españolas de referencia en formación e integración de personas con
capacidades diferentes o en riesgo de exclusión social. La compañía
cuenta con un plan de integración que ha permitido que más de 650
personas de este colectivo trabajen en Repsol, lo que representa un 2,7%
de su plantilla total.
Fuente original de la noticia: http://rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=24909:repsol-incorporo-el-ano-pasado-a-su-plantilla-a-1062-trabajadores-el-49-mujeres&catid=56:organizaciones&Itemid=171
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