miércoles, 16 de abril de 2014

Los directivos más buscados: cualidades y opciones laborales.

Noticia propuesta por Ignacio López-Sola Lara-Bohórquez
El portal de empleo exclusivo para directivos, InfoJobs Executive, ha analizado los perfiles para los puestos directivos que más están demandando las empresas en la actualidad. Con el objetivo de conocer cuál es el perfil directivo más deseado y qué cualidades tiene que tener un líder en la empresa de hoy, Robin Sharma (experto en liderazgo y desarrollo) y Jaume Gurt (Director General de InfoJobs) comparten algunos consejos clave.
Según Gurt, “el perfil executive del futuro debe ofrecer más humanidad. Su principal reto es gestionar pensando en las personas, ofreciendo apoyo cuando sea necesario, permitiendo el error para fomentar el aprendizaje, reconociendo y agradeciendo el trabajo, y preocupándose sinceramente por el individuo”.

Anatomía del directivo más buscado

El 91% de las vacantes publicadas en InfoJobs Executive requiere candidatos directivos con formación universitaria. Aunque la experiencia también es uno de los aspectos más valorados, y el 43% de la oferta pide un mínimo de 5 años, también existen oportunidades para aquellos directivos más jóvenes con menos recorrido laboral, pues el 16% de las vacantes solamente exigen entre 3 y 5 años.

Convertirte en el auténtico líder es más importante que demostrar que eres el jefeEn cuanto al nivel de los puestos vacantes a cubrir por los directivos, un 33% está destinado a mandos intermedios y un 28% busca personal a nivel de dirección o gerencia. La bolsa de talento de Executive está formada principalmente por profesionales jóvenes. Casi la mitad (48%) de ellos tiene entre 36 y 45 años.

Los sectores estrella para los Executive

Las nuevas tecnologías y la ingeniería son algunos de los sectores más destacados donde se concentra la mayor oferta para los perfiles de InfoJobs Executive. Informática y Telecomunicaciones ofrece hoy el 18% de las vacantes, seguido de Ingeniería y Técnicos con un 17%.

Algunos sectores más afectados por la crisis como la sanidad, comienzan a repuntar y concentran el 11% del total de la oferta para directivos en InfoJobs.

“El auténtico líder es aquel que mejora todo lo que pasa por sus manos”




Según el experto en liderazgo y desarrollo personal Robin Sharma, autor de 15 best sellers y fundador de Sharma Leadership, el papel del directivo en la empresa ha cambiado en los últimos tiempos y sus habilidades deben adaptarse a las necesidades que reclama el entorno empresarial actual. “Convertirte en el auténtico líder es más importante que demostrar que eres el jefe”, afirma Sharma.


Tenemos que tomar el mando y arriesgar, cuanto más salgamos de nuestra zona de confort, más creceremos personal y profesionalmenteEntre los principales consejos que Robin Sharma comparte con los ejecutivos del futuro, destaca que “los líderes sin cargo son diferentes. Saben que tienen poder, pero no el poder que les otorga ocupar un cargo, sino el de detectar las oportunidades en tiempos de crisis”.

Añade que “el mejor líder es aquel que deja todo lo que pasa por sus manos mejor de lo que lo encontró y se centra en menos actividades pero más inteligentes. Es decir, las que crean valor auténtico para los miembros de su equipo. Tenemos que tomar el mando y arriesgar, cuanto más salgamos de nuestra zona de confort, más creceremos personal y profesionalmente”.
http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2014-04-16/los-directivos-mas-buscados-cualidades-y-opciones-laborales_117064/







2 comentarios:

  1. En esta noticia se refleja claramente todo lo que debe tener un líder, como tiene que ser. Especialmente destaco la frase de "el mejor líder es aquel que deja todo lo que pasa por sus manos mejor de lo que lo encontró", y es que realmente un líder debe actuar así, ya que él debe asumir, al fin y al cabo, el peso de todas las actividades, es él quien toma las decisiones, quien tiene el poder, quien genera los cambios y quien influye sobre los demás trabajadores y sobre las actividades suponiendo todo ello que se le exijan más cualidades y destrezas que a los demás trabajadores, como refleja la noticia.

    ResponderEliminar
  2. Estoy de acuerdo con el comentario de mi compañera. Un líder debe haber recibido la suficiente formación académica, así como disfrutar de una experiencia práctica bastante como para poder hacer frente a la multitud de situaciones que se le puedan plantear en el desarrollo de su actividad profesional. Para poder dirigir a un grupo es necesario que cuente con las cualidades anteriores, y así podrá, no solo desempeñar correctamente sus funciones, sino que, además, podrá ser un ejemplo a seguir para sus compañeros.

    ResponderEliminar

Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.