Reflexión personal sobre el papel del líder y su estilo de dirección.

REFLEXION PERSONAL IGNACIO LOPEZ-SOLA LARA-BOHORQUEZ
No hay que decir la importancia que un lider juega en la marcha correcta de una organizacion, pero
¿Cumplen los lideres con su papel? ¿O están cegados por la etiqueta de lider?

Cada vez, son más los casos que conocemos de líderes abusan de su poder, que no velan por los intereses o éxito de su organización, sino por su interés propio....mienten, toman decisiones erróneas o egoístas siendo la principal perjudicada la organización.

Pero, el éxito de una organización no se basa en el YO YO YO, se basa en el TODOS, en que todos remen en una misma dirección, y el que reme en dirección contraria hay que "tirarlo del barco", y aquí el lider juega un papel esencial, puesto que debido a su poder, a su etiqueta, influye enórmemente en el éxito de la organización.

En mi opinión, el exito se basa en la existencia de un lider democrático, un lider, que si, que ejerce su poder de lider adoptando normalmente la decisión final, pero que tiene en cuenta la opinión de su grupo de trabajo. Pero no solo eso es importante, sino que el lider también tiene que ejercer de guía, de motivador y en definitiva tener la confianza en sus trabajadores y dárse a ellos, hacerles ver que son los mejores en su trabajo y que juegan un papel claramente esencial en el exito del cumplimiento de los objetivos marcados por la organización. Pues ello es importante, porque los trabajadores se sentirán motivados y sentirán que su trabajo diario tiene un por qué, tiene un sentido.

Pero es igualmente importante, que el lider sepa gestionar esas relaciones de trabajo, y que ejerza el papel de lider que es, sin que en ningún caso pueda verse sobrepasado por su grupo, tienen que saber que es el lider. Y para la buena gestión de esas relaciones, como dicen algunos profesionales es necesario un lider emocionalmente inteligente.