Las
empresas cotizadas deberán elevar la presencia de mujeres en sus consejos de
administración, ya que la reforma de la ley de sociedades de capital, aprobada
por el Gobierno obliga a las compañías a fijar un objetivo de representación
"equilibrada" para el sexo con menos presencia.
En la rueda de prensa posterior al Consejo de
Ministros de hoy, el titular de Economía, Luis de Guindos, ha explicado que la
comisión de nombramiento y retribuciones de las compañías tendrá que fijar un
objetivo de representación y cómo lograrlo.
Además, las compañías tendrán que recoger en
sus informes anuales de gobierno corporativo los avances en esta materia con el
fin de lograr una presencia similar entre mujeres y hombres en los principales
órganos de gestión de las compañías.
La reforma de la ley de sociedades de capital
que busca mejorar el gobierno corporativo establece también que el
procedimiento de selección de consejeros en las cotizadas facilite el
nombramiento de mujeres.
Y es que De Guindos ha insistido en que el
proyecto de ley que ahora se remite a las Cortes Generales busca varios
objetivos, entre ellos "dar mayor importancia a las juntas de
accionistas", que serán las que aprueben la política de remuneraciones con
carácter vinculante, al menos cada tres años.
Y la remuneración, según el ministro, deberá
ser razonable, acorde con la situación y la rentabilidad de la compañía a largo
plazo, y todas las sociedades tendrán que aprobar la cuantía máxima de las
remuneraciones con el visto bueno de sus accionistas.
Esa política de remuneraciones incluirá la
cuantía máxima que recibirán los consejeros, el salario fijo de los que cuenten
con funciones ejecutivas y también todos los componentes salariales de estos
últimos, variables, pensiones e indemnizaciones.
Todo ello siempre con el aprobado de los
accionistas, por lo que cualquier modificación, ha advertido De Guindos, no
bastará con ser acordada por el consejo de administración de una compañía.
El ministro ha insistido en que el proyecto
de ley incorpora modificaciones propuestas por la Comisión de Expertos en
materia de gobierno corporativo, creada por acuerdo del Consejo de Ministros de
10 de mayo de 2013.
En todas las sociedades, los accionistas
deberán votar por separado las propuestas y se propondrá extender la
prohibición de voto del socio que resulte beneficiado en casos muy claros de
conflicto de interés.
Respecto al plazo de impugnación de los
acuerdos sociales, éste se amplía de 40 días a un año y se exige, por lo
general, al menos el 1 % del capital para ejercer este derecho y el 1 por mil
en las empresas cotizadas.
En el caso concreto de estas últimas, las
principales novedades son que se reduce del 5 al 3 % el capital social
necesario para ejercer los derechos de minoría.
Se reduce el número máximo de acciones que se
podrían exigir para poder asistir a la junta desde el 1 por mil a 1.000
acciones y se establece que las entidades que actúen por cuenta de diversas
personas podrán fraccionar y delegar el voto.
También se propone rebajar el plazo máximo en
el que los accionistas pueden solicitar información de 7 a 5 días antes de la
junta y se establece la inscripción en un registro especial de la CNMV y el
cumplimiento de una serie de obligaciones contables y de información para las
asociaciones y foros de accionistas.
Por último, cuando en las cotizadas el
presidente y el consejero ejecutivo sean la misma persona, se deberá contar con
el voto favorable de dos tercios de los miembros del consejo y se tendrá que
nombrar entre los independientes un consejero coordinador.
El consejo
deberá hacer una evaluación anual de su labor y sus comisiones, y el periodo
máximo de cada nombramiento no será superior a 4 años frente a los 6 actuales.
ROCIO PICAMIL
Me parece bastante coherente la reforma de la ley de sociedades de capital aprobada por el gobierno, puesto que, a pesar de que que se habla de integración de la mujer en todos los ámbitos, considero que aun hay muchos sectores en los que no ocurre esto, y así, con esta reforma se facilita que en el procedimiento de selección de consejeros se logre el nombramiento de éstas. De este modo se conseguirá una presencia similar entre mujeres y hombres en los principales órganos de gestión de las compañías, lo que considero bastante interesante, ya que las mujeres pueden estar perfectamente capacitadas para ello al igual que se considera que lo están los hombres.
ResponderEliminarROCIO PICAMIL