Reflexión personal bloque 3: Importancia de la formación en las organizaciones

Reflexión personal enviada por Ana Cristina Rodríguez Morales.

IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.

Voy hablar sobre la importancia que creo que tiene ahora mismo en España la formación de personal en las organizaciones, puesto que deben poner a sus trabajadores al nivel de muchas empresas Europeas e Internacionales y no quedarse atrás en lo que a la  formación respecta, y sobre todo es un método de supervivencia para que no decaigan.

La formación tiene como objetivo hacer que sus trabajadores desarrollen sus tareas de forma eficaz y eficiente en los puestos de trabajo que a cada uno le corresponde y combatir con los cambios futuros que se vayan produciendo y no quedarse anticuados.

Ésta aporta ventajas tanto a las organizaciones como a sus trabajadores. Con respecto a estos últimos, aumentarán sus capacidades, se motivarán más a la hora de desempeñar las tareas,  se les estará formando gratuitamente… por lo tanto es un atributo que se les otorga y que deben aprovechar, puesto que si no tiene la formación adecuada podrán ser despedidos, y eso no le interesaría ni a ellos ni a la empresa.

Por otro lado, para las organizaciones constituyen un método de competitividad y supervivencia en el mercado, aumento de la calidad en sus productos, ayuda a solucionar problemas que le surjan, incremento en  la productividad, y así infinidad de ventajas.

Los empresarios temen invertir en la formación de su personal porque creen que les puede conllevar más costes que beneficios, pero en mi opinión, aunque ahora mismo la formación se vea como un lujo al cual las empresas no pueden acceder, a la larga es una inversión, ya que a día de hoy el éxito de éstas radica en el nivel de productividad que las mismas consiguen a partir de la capacitación de sus empleados.

En definitiva, la formación no es un gasto sino un negocio en el que las organizaciones deben inmiscuirse si quieren aflorar económicamente y no quedarse estancadas.