Reflexión Personal: Preselección y Selección

La preselección la encontramos dentro de la fase de reclutamiento, sin embargo, la finalidad de la preselección está orientada más a la fase de selección de personal para la empresa, es una manera de agilizar la fase de selección eliminando a aquellos candidatos que claramente no cumplen con los requisitos para el puesto.
Quizas sea más útil incluir esta fase dentro del propio proceso de selección, no obstante entiendo que la fase es útil porque muchas veces aunque se pidan unos requisitos que no se tengan las personas envian su solicitud de trabajo "por si cuela" dicho de manera vulgar, por ello la fase de preselección es verdaderamente importante para que después en la fase de selección no se acumule trabajo y se pueda centrar en elegir bien al candidato más idóneo para el puesto. Este es precisamente el objetivo de la fase de selección, elegir al mejor candidato de entre todos los candidatos suministrados en el proceso de reclutamiento, áquel que este más capacitado y preparado para el puesto será el seleccionado.
Creo que tanto en selección como en preselección es importante cualquier tipo de aspecto tanto objetivo como subjetivo, me explico, en la selección y en la preselección es importante los aspectos objetivos de capacidad y de preparación, sin embargo, en algunas empresas hay algunos aspectos que son más subjetivos como pudiera ser el aspecto físico de la persona. Si haces una entrevista para un puesto de dependiente de una tienda de tatuajes, lo normal es que no cojas a una persona con esmoquin, esto entraría dentro de las entrevistas del proceso de selección de manera moderada, pero quizás tambien en la preseleccion se podria incluir los aspectos más chocantes.
En definitiva preselección y selección son etapas muy importantes previas a la elección del candidato adecuado.