Aportación: La actividad disciplinaria positiva en la Administración Pública

La actividad disciplinaria positiva en la administración publica

La actuación disciplinaria positiva es aquella parte de la actividad disciplinaria en las organizaciones que con su carácter preventivo trata de prevenir conductas que violen las normas de la organización. No se trata de actuaciones que penalicen el comportamiento o el desarrollo de las actividades de los trabajadores, puesto que de esto se ocuparía la actuación disciplinaria punitiva de la que forman parte las sanciones que la organización pone a los trabajadores procurando que no se repitan.

Pues bien, de lo explicado en el tema, concretamente el tema 11 del programa, lo que pretende esta actuación disciplinaria positiva es prevenir mediante medidas que conciencien a los miembros de la organización a respetar a la organización, sus tareas, sus compañeros y conseguir un buen ambiente de trabajo respetando las normas de la organización.

Esta actuación busca la autodisciplina, es decir, que el  trabajador busque la motivación en su tarea y en su buen hacer. Autodisciplina que te ayude a tomar acción siguiendo lo correcto y ya no contigo mismo, sino fomentar la autodisciplina entre trabajadores que se conseguirá creando un buen clima de trabajo entre ellos mismos.

La organización para fomentar esto debe dar conocimiento a sus trabajadores de las normas o reglamentos que rigen en la actividad de la organización y las posibles sanciones que se suscitan si se incumplen éstas, así creando un ambiente de respeto que debe estar presente en todas las organizaciones, debiendo ser conocidas por todos los miembros.

En mi opinión, ésta cuestión es muy importante en el seno de las organizaciones ya que creando este respeto se conseguirá un buen clima de trabajo y concienciar a los trabajadores de que deben hacer bien su trabajo puesto que, de lo contrario, serán sancionados.

 

Por Álvaro Montesinos Guerrero