Reflexión personal : "FORMACIÓN LABORAL COMO SINÓNIMO DE COMPETITIVIDAD Y FLEXIBILIDAD"

Reflexión aportada por: Ana García Mestre.

  El mundo laboral sufre cambios continuamente y surgen nuevos métodos, nuevas técnicas y nuevos instrumentos. Es por ello que las empresas deben proporcionar a sus trabajadores aquellos mecanismos necesarios de adaptación a los  continuos cambios.

Esos cambios podrán hacerse frente mediante la formación, y con ella podrá  mantener  y mejorar las competencias profesionales de sus trabajadores.

De esta manera les permite a sus empleados, realizar sus tareas con seguridad, perfección y efectividad.  

Esta formación deberá ser continuada a lo largo de la vida laboral del empleado y consistirá en compendiar nociones como “educación”, “instrucción”, “entrenamiento”, “orientación”,  “desarrollo” y “adiestramiento”, siendo ésta  beneficiosa tanto para el como para la empresa.

El trabajador notará un aumento de la motivación pues la estrategia de motivación consiste en que sus cualidades se adecuen al puesto de trabajo que desempeña y por tanto encontrara calidad en su tarea  y  satisfacción personal.

Por otro lado la empresa se verá beneficiada, notando una mayor competitividad en el mercado y un aumento en  la productividad y en calidad, en un mercado convulso en el que la falta de capacidad para la renovación puede suponer su propia desaparición con una alta probabilidad.

En la administración pública  una formación continuada de sus empleados supone la adaptación de los servicios a las necesidades cambiantes de los usuarios, además de desarrollarse de manera eficiente evitando  así, despilfarros innecesarios de recursos  y aumentando su calidad.

Esta formación supone para los empleados públicos, al igual que para los empleados de las empresas privadas, un desarrollo de sus cualidades profesionales y una incrementando su motivación, y su nivel de ejecución hacia las metas y objetivos marcados.

 En conclusión, la formación de los empleados, tanto públicos como del sector privado, no debe ser visto como un gasto si no como una inversión de futuro que generará beneficios, flexibilidad y competitividad, ya que mejora la capacidad de hacer frente a las competencias asignadas y moderniza los sistemas de ejecución.