Arturo Molinero, Director Recursos Humanos Carrefour España y el fomento del empleo entre los jóvenes
Un total de 24 estudiantes, graduados y licenciados de la Facultad de Comercio, serán los finalmente seleccionados para integrarse como responsables comerciales dentro de la plantilla de Carrefour. A lo largo de los dos días que ha durado el proceso de selección, once miembros del departamento de Recursos Humanos de Carrefour ha valorado los conocimientos y la formación en competencias de los candidatos. La iniciativa “Carrefour con la Universidad”, se puso en marcha el pasado mes de octubre con la firma del primer convenio con la Universidad de Córdoba.
Desde ayer día 5 de mayo, la Facultad de Comercio de la Universidad de Valladolid hierve de actividad. Once personas del departamento de Recursos Humanos de Carrefour se han desplazado al Campus de la institución educativa para poner en marcha el proyecto “Carrefour con la Universidad”. Mediante la firma de este acuerdo, 24 alumnos, estudiantes del último curso del Grado en Comercio y licenciados y graduados en esta titulación, comenzarán en los próximos meses su carrera profesional en la cadena de establecimientos: “Todos los seleccionados, tendrán desde el comienzo un contrato indefinido como responsables comerciales. El fomento del empleo entre los jóvenes forma parte de nuestra filosofía como compañía y nuestro objetivo es ofrecer un empleo estable y de calidad a los universitarios españoles” comenta Arturo Molinero, Director Recursos Humanos Carrefour España.
El proceso se abrió el pasado mes de abril con la apertura de un periodo de inscripciones. El número de estudiantes que acudió ayer a la primera parte de la jornada de selección fue muy elevado y 67 pasaron a la siguiente fase de valoración. Durante la mañana de hoy se realizarán encuentros con los 37 candidatos finalistas y esta misma tarde se cerrará el proceso y se informará a los 24 universitarios que finalmente hayan sido seleccionados. La incorporación de todos ellos a los equipos comerciales de centros de toda España está prevista para los próximos meses.
El proyecto “Carrefour con la Universidad” firmado con la Universidad de Valladolid es la continuación de una serie de acuerdos que Carrefour puso en marcha el pasado mes de octubre con la firma del primer convenio con la Universidad de Córdoba. Gracias a él y en lugar de las 45 plazas ofertadas inicialmente, son 63 los estudiantes de la institución andaluza que desempeñan actualmente puestos de responsabilidad comercial en establecimientos de toda España. “Como se puede ver con la firma de este nuevo acuerdo, el proyecto tiene vocación de permanecia. En los próximos meses esperamos firmar convenios con otras universidades españolas, todas de prestigio internacional y con una clara orientación a la actualmente imprescindible formación en competencias” comenta Molinero. Este programa, además de la integración de jóvenes universitarios en el mercado laboral, incluye la creación de becas de ayuda al estudio, Catedras de Investigación y un Premio Final de Carrera.
Carrefour y su compromiso con los jóvenes
Tal y como ha quedado patente en los diversos foros relacionados con el empleo en los que la compañía ha tomado parte, el compromiso de Carrefour con los jóvenes que se encuentran buscando su primer empleo es total. Durante el pasado 2013 y con el objetivo de incorporar nuevos profesionales que desarrollaran sus carreras dentro de la compañía, se llevaron a cabo 1.600 contrataciones de universitarios con talento para puestos de mando.
Además de este Plan de Desarrollo Comercial, Carrefour ha puesto en marcha una Escuela de Oficios. Gracias a este programa, jóvenes hasta el momento desempleados se han formado de manera profesional en relación a los productos frescos y cientos de chicos y chicas se han especializado en áreas como electrodomésticos, fotografía, cine o sonido a través del Proyecto de Profesionalización.
Otra de las interesantes iniciativas de la cadena es el programa de prácticas para estudiantes que han finalizado sus estudios, iniciativa que arroja la impresionante cifra de contratación de un 85% de los jóvenes que disfrutaron de las becas concedidas.
Un total de 24 estudiantes, graduados y licenciados de la Facultad de Comercio, serán los finalmente seleccionados para integrarse como responsables comerciales dentro de la plantilla de Carrefour. A lo largo de los dos días que ha durado el proceso de selección, once miembros del departamento de Recursos Humanos de Carrefour ha valorado los conocimientos y la formación en competencias de los candidatos. La iniciativa “Carrefour con la Universidad”, se puso en marcha el pasado mes de octubre con la firma del primer convenio con la Universidad de Córdoba.
Once personas del departamento de Recursos Humanos de Carrefour se desplazaronal Campus de la institución educativa para poner en marcha el proyecto “Carrefour con la Universidad”. Mediante la firma de este acuerdo, 24 alumnos, estudiantes del último curso del Grado en Comercio y licenciados y graduados en esta titulación, comenzarán en los próximos meses su carrera profesional en la cadena de establecimientos: “Todos los seleccionados, tendrán desde el comienzo un contrato indefinido como responsables comerciales. El fomento del empleo entre los jóvenes forma parte de nuestra filosofía como compañía y nuestro objetivo es ofrecer un empleo estable y de calidad a los universitarios españoles” comenta Arturo Molinero, Director Recursos Humanos Carrefour España.
El proceso se abrió el pasado mes de abril con la apertura de un periodo de inscripciones.
El proyecto “Carrefour con la Universidad” firmado con la Universidad de Valladolid es la continuación de una serie de acuerdos que Carrefour puso en marcha el pasado mes de octubre con la firma del primer convenio con la Universidad de Córdoba. Gracias a él y en lugar de las 45 plazas ofertadas inicialmente, son 63 los estudiantes de la institución andaluza que desempeñan actualmente puestos de responsabilidad comercial en establecimientos de toda España. “Como se puede ver con la firma de este nuevo acuerdo, el proyecto tiene vocación de permanecia. En los próximos meses esperamos firmar convenios con otras universidades españolas, todas de prestigio internacional y con una clara orientación a la actualmente imprescindible formación en competencias” comenta Molinero. Este programa, además de la integración de jóvenes universitarios en el mercado laboral, incluye la creación de becas de ayuda al estudio, Catedras de Investigación y un Premio Final de Carrera.
Carrefour y su compromiso con los jóvenes.
Tal y como ha quedado patente en los diversos foros relacionados con el empleo en los que la compañía ha tomado parte, el compromiso de Carrefour con los jóvenes que se encuentran buscando su primer empleo es total. Durante el pasado 2013 y con el objetivo de incorporar nuevos profesionales que desarrollaran sus carreras dentro de la compañía, se llevaron a cabo 1.600 contrataciones de universitarios con talento para puestos de mando.
Además de este Plan de Desarrollo Comercial, Carrefour ha puesto en marcha una Escuela de Oficios. Gracias a este programa, jóvenes hasta el momento desempleados se han formado de manera profesional en relación a los productos frescos y cientos de chicos y chicas se han especializado en áreas como electrodomésticos, fotografía, cine o sonido a través del Proyecto de Profesionalización.
Otra de las interesantes iniciativas de la cadena es el programa de prácticas para estudiantes que han finalizado sus estudios, iniciativa que arroja la impresionante cifra de contratación de un 85% de los jóvenes que disfrutaron de las becas concedidas.
Comentario realizado por Raquel Gil.
ResponderEliminarDada la situación actual, con las sombrías y poco halagüeñas perspectivas profesionales que nos esperan a la mayoría de estudiantes, noticias como esta no pueden sino despertar en nosotros un poco de positivismo y motivación.
No puedo más que aplaudir esta iniciativa de Carrefour, que me parece un auténtico compromiso con la inserción laboral de los jóvenes, así como con su formación.
Precisamos de más iniciativas como estas, de una mayor confianza y compromiso de las organización en los jóvenes, altamente capacitados para asumir responsabilidades y con amplios conocimiento teóricos, pero que sin duda precisamos de una mayor y efectiva formación práctica. La cual solo podemos adquirir con una adecuada implantación de las técnicas y método de formación de personal adaptados a nuestras necesidades para poder adquirir y sobre todo desarrollar las aptitudes y habilidades propias que solo requieren un poco de pulimento y experiencia. Para así ser eficaces y eficientes en la consecución de los objetivos organizacionales. Así como procedimientos de afectación y selección de personal enfocados en la captación de nuevos talentos, de nuevo personal, adecuados a la realidad. De forma que no nos encontremos con la incoherencia de no poder optar a los escasos puestos que se ofertan por no cumplir con los requerimientos de experiencia laboral solicitados, pero que aquellos que si reúnen estos requisitos tampoco resulten adecuados a los parámetros impuestos por las entidades debido a su edad.
En definitiva, más iniciativas de este tipo, más implicación de los empleadores y sobre todo más compromiso del sector público para lograr una captación, formación y desarrollo eficaz, eficiente y estratégico del capital humano.