Noticia propuesta por: GRIMA CAMACHO, ALEJANDRO
Los nombramientos eventuales se renovarán hasta el
31 de enero de 2015 y en prórrogas de un año mientras el Gobierno central mantenga
la limitación de la tasa de reposición
La
Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales ampliará los nombramientos
de los profesionales eventuales del Servicio Andaluz de Salud, de forma que se
prolongarán hasta el 31 de enero de 2015 y, a partir de ese momento, se
renovarán por un año si continúa el bloqueo de la tasa de reposición por parte
del Gobierno central. El Servicio Andaluz de Salud ha adoptado esta medida para
lograr dar mayor estabilidad a los profesionales eventuales.
La
tasa de reposición se encuentra actualmente bloqueada por el Gobierno central
al 10%, lo que limita el número de plazas que se pueden convocar en las ofertas
de empleo público.
Precisamente,
en la línea de mejora de la estabilidad para los profesionales del Servicio
Andaluz de Salud, la Mesa Sectorial de Sanidad ha abordado hoy los criterios
para convocar una nueva oferta pública de empleo correspondiente a 2014. Se
trata del primer paso para la aprobación de dicha convocatoria por parte del
Consejo de Gobierno.
Las
plazas previstas en esta futura oferta de empleo público son 496, que se
corresponden con la tasa de reposición del 10%. Junto a las plazas convocadas
en 2013, el SAS ofertará un total de 1.407 plazas, lo que constituye la oferta
de empleo público más amplia del país.
Para
la consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio,
"estas medidas mejoran las condiciones laborales y de estabilidad de los
profesionales que realizan una labor imprescindible en los centros
sanitarios".
Debido
a las complejas dificultades económicas, las renovaciones del personal eventual
se venían haciendo por un plazo máximo de cuatro meses. Con los nombramientos
de hasta un año, previstos a partir de ahora, se mejorará la estabilidad de los
profesionales eventuales.
Complemento
al rendimiento profesional
De
otro lado, en este ejercicio, el SAS retribuirá en dos plazos el complemento al
rendimiento profesional (CRP), el concepto retributivo ligado al cumplimiento
de objetivos definidos para cada unidad y de forma individual para cada
profesional. Esta retribución se percibirá en las nóminas complementarias de
junio –que se abona en julio-- y septiembre –que se abona en octubre--, en dos
partes iguales.
Desde
la Dirección General de Profesionales del SAS se ha informado hoy de esta
decisión, en el seno de la Mesa Sectorial, a las distintas organizaciones
sindicales.
Este
concepto económico forma parte de las retribuciones de los profesionales como
retribución variable, asociada a los logros obtenidos de forma individual y por
cada unidad y supone un elemento fundamental para avanzar en la sostenibilidad
del sistema sanitario público y la corresponsabilidad en la gestión de los
profesionales.
En mi opinión, no estoy de acuerdo con la tasa de reposición del 10% en Sanidad, pienso que esta medida limita las plazas de la oferta de empleo de este sector, por lo que solo podrá cubrirse el 10% de las plazas que se den de baja. Con esta decisión creo que se atribuirá más trabajo a los empleados que cubran dicho porcentaje, ya que esas personas van a sustituir a un porcentaje mayor de trabajadores, por lo que el servicio de la sanidad pública presentará algunas deficiencias. Sin embargo, me parece una excelente noticia que los empleados con contratos de trabajo eventuales no tengan que renovar cada cuatro meses, sino que renovarán su contrato por un año si continúa la limitación de la tasa de reposición. Con esta medida los profesionales seguirán siendo los mismos durante un año y, no se producirán cambios bruscos en el servicio de la sanidad pública, por lo tanto, como dice esta noticia “mejorará la estabilidad”. También es una oportunidad para los empleados porque podrán adquirir una mayor experiencia, y podrán seguir conservando su puesto de trabajo un poco más de tiempo. Por último, es satisfactorio que sea retribuido “el complemento al rendimiento profesional”, es decir, que sea reconocido el cumplimiento de los objetivos de cada unidad por cada uno de los trabajadores, además del rendimiento o el trabajo de estas personas que, dedican muchas horas y un gran esfuerzo físico y mental para atender a todos los pacientes que cada día acuden al servicio de la sanidad pública.
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