255 trabajadores de Caja3 se apuntan a las salidas voluntarias incentivadas
RRHH Digital, 28-03-2013 01:18:00
RRHH Digital Un total de 255 trabajadores de Caja3, grupo conformado por Caja Inmaculada, Caja Círculo y Caja Badajoz, se han apuntado ya a las salidas voluntarias incentivadas en la semana que lleva abierto el primer plazo de adhesión, que se prolongará hasta el 5 de abril, ha informado la entidad.
Este plazo forma parte del acuerdo firmado por los sindicatos y la dirección de Caja3 sobre el expediente de regulación de empleo (ERE), que va a suponer la salida de 455 empleados y 60 suspensiones de contrato de dos años.
En la Comunidad aragonesa, 83 personas se han apuntado a las bajas voluntarias en la provincia de Zaragoza, cuatro en Teruel y tres en Huesca. Respecto a las suspensiones de contrato, ya se han registrado 16 de las 60. Fuentes de la entidad han destacado su "satisfacción" por el "buen ritmo" de las adhesiones voluntarias.
En este punto, han indicado que el acuerdo alcanzado con los sindicatos tiene como objetivo favorecer las salidas voluntarias incentivadas, primando a las personas de mayor edad, para minimizar las extinciones forzosas de contratos.
Una vez que se cierre este primer plazo de adhesiones voluntarias se abrirán otros dos periodos más de otros 15 días, una vez los trabajadores conozcan quienes van a ser los afectados por el ERE.
Cuando termine este ajuste de personal, Caja3 cumplirá todos los requerimientos exigidos en el Plan de Reestructuración aprobado por la Comisión Europea.
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http://www.rrhhdigital.com/secciones/recolocacion/91476/Zaragoza-Caja3-empleo-salidas-incentivadas-ERE
Esta medida podría incluirse en las medidas de planes de empleo, dentro tanto de las de personal funcionario como de las de personal laboral. Son las llamadas medidas de redimensionamiento incentivado o medidas de redimensionamiento voluntario. Estas consisten en lo que se plasma en la noticia, se varia el número de efectivos mediante diferentes posibilidades como pueden ser la jubilación incxentivada, la excedencia voluntaria incentivada o como vemos en esta noticia, a través de la adhesión al despido. En mi opinión se trata de una medida bastante acertada, ya que evitas la experiencia traumatica de los despidos obligados a los trabajadores, asi se fomenta las jubilaciones anticipadas y es una manera de dar seguridad a los trabajadores ya que saben que no van a ser obligados a abandonar la empresa contra su voluntad.
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