Entrada de María de la Orden

Ibercaja pondrá en marcha un plan de bajas voluntarias incentivada para 275 empleados

Recursos Humanos RRHH Press - La dirección de Ibercaja y los representantes de los empleados han alcanzado esta mañana un acuerdo para aplicar a lo largo de 2013 un expediente de regulación de empleo (ERE) de bajas incentivadas, de carácter voluntario, que podría extenderse a los dos próximos años.

Según ha informado la entidad, el acuerdo incluye varias medidas económicas, en línea con la mejora de la eficiencia puesta en marcha por Ibercaja y formalizadas ahora en este contexto.

El documento ha sido firmado esta tarde por Ibercaja, UGT, CCOO y CSICA, que representan al 78,1% de los empleados, y a él pueden adherirse los trabajadores de entre 61 y 64 años y otros empleados que puedan verse afectados por traslados y opten por rescindir su relación laboral.

El expediente alcanza hasta 275 personas, 205 para el tramo de los comprendidos entre 61 y 64 años; si en este último colectivo no se alcanza esa cifra, se abrirá un nuevo plazo para que se puedan adherir los de 60 años. La empresa se ha comprometido a no plantear ningún otro proceso sin acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2014 y los empleados interesados podrán adherirse entre el 17 de abril y el 17 de mayo.

Asimismo, el ERE contempla indemnizaciones para los trabajadores que opten por rescindir su relación laboral con Ibercaja por cierre de su centro de trabajo o traslado no aceptado de más de 35 kilómetros. En este sentido, una de las medidas contempladas en el ERE en la que se ha puesto especial atención ha sido la referida a la movilidad geográfica para aquellos trabajadores que sean destinados a más de 35 km. de su ubicación anterior.

Finalmente, Ibercaja pone en marcha un plan social de recolocación externa para intentar ayudar a los empleados afectados por las bajas a recolocarse en otro puesto de trabajo o facilitar el autoempleo.