La fase de
reclutamiento, desde mi punto de vista es la más importante a la hora de crear
una organización, ya que es en este momento donde elegimos a las personas que
van a manejar los activos y demás recursos de la organización. Es en este
momento donde tenemos que tener claro cuál va a ser la orientación de nuestra
organización, que dirección vamos a seguir y cuál será la imagen que
queremos dar a nuestra organización.
Si desde un primer
momento escogemos a las personas que estén suficientemente capacitadas para
realizar las distintas funciones que en la organización se van a desarrollar
nos podemos ahorrar tiempo y dinero en cursos de formación para empleados que
no reúnen los requisitos para desempeñar las funciones de la organización. No
obstante, la fase de formación a veces es muy importante, por ejemplo cuando la
organización cambia de rumbo, y se necesita una nueva visión o se va a realizar
una nueva actividad, es muy importante que los miembros de la organización
aprendan a realizar sus nuevas funciones.
Si en la fase de
reclutamiento escogemos a personas al azar o personas conocidas que no tienen
las capacidades necesarias para desarrollar sus funciones dentro de la
organización, vamos a tener un problema muy grande, empezando que la
organización no cumplirá las metas propuestas por esta, la insatisfacción de
los empleados al no poder realizar sus funciones, perdidas económicas de la
organización, una mala imagen frente a terceros, y la necesidad de numerosos
cursos de formación para estos empleados sin los requisitos necesarios.
Por lo tanto, podemos
afirmar que uno de los primeros pasos que tiene que realizar una organización
para que esta sea exitosa, es una buena fase de reclutamiento en la que se
elijan a personas capacitadas para poder desarrollar la actividad de la
organización.
Publicado por: Jose Luis López Díaz
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