A lo largo de la historia ha habido cambios en la
administración, bien para asegurar la permanencia de esta o para terminar,
empezando un modelo nuevo. Esto es debido a guerras ,crisis, etc… Como sabemos, en la actualidad estamos
pasando por una etapa de crisis, que hace que tiemble la estructura del sistema
actual y se tomen medidas diversas para solucionar la situación.
La administración no debe tener animo lucro, porque su función
es la ciudadanía. Pero no podemos confundir esto con que se tenga que recurrir
a los recursos públicos y malgastarlos. Sino se debe recurrir a una buena gestión
de estos recursos para poder, por fin, salir de esta situación de crisis en la
que nos encontramos. Pero por lo visto la única solución es recortes y más
recortes a la sociedad.
Pienso que el principal problema es la mala gestión de, no
solo los recursos económicos, sino todos los recursos de los que cuenta la administración
que son muchos. Estos son los recursos humanos. Antes de esta crisis, hubo un
crecimiento descontrolado de la administración y se invirtió en infraestructuras
innecesarias sin realizar estudios previos convincentes. Cosa que la administración
no supo parar ya que no preveía lo que vendría. Cuando hablo de crecimiento me
refiero también a crecimiento de personal, tanto laboral como funcionario.
Y que es lo que vino después? Cuáles fueron sus efectos? Una
situación de crisis económica en la que estamos sumergidos y de la que , a día
de hoy, es difícil salir. Digan lo que digan los políticos.
Yo creo que una buena solución sería una repartición de las
funciones eficiente y aprovechar este crecimiento de la administración, sobre
todo el crecimiento de personal. Y hablo de los recursos humanos. Dando más
trabajo a las diputaciones provinciales por ejemplo y liberando de trabajo a la
administración de justicia. Como caso concreto
Así se dotaría de movilidad a todos los funcionarios y llegaríamos
a un funcionamiento de la administración eficiente.
En conclusión, no creo que sea necesario ante esta situación
de crisis recortes ni despidos en la administración por culpa de una mala gestión
ante el crecimiento de la misma. Sino aprovechar
ese crecimiento y hacer que los recursos humanos sean más eficientes,
aprovechando todo el personal con el que cuenta la administración a día de hoy.
REFLEXION PERSONAL DE: JESUS DAVID LOZA VALVERDE
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