REFLEXIÓN PERSONAL SOBRE EL TALENTO COMO CUALIDAD DEL INDIVIDUO
Cuántas veces hemos dicho “ese chaval tiene
talento” o, en términos futbolísticos, “ese jugador parece talentoso, tendrá un
buen futuro”. Pero, ¿qué es el talento? ¿Cómo se refleja en una persona? ¿Es
que todos tenemos talento, o sólo algunos, o unos más y otros menos? ¿Permanece
siempre presente o se pierde con el tiempo? Trataremos de dilucidar estas
preguntas.
Realmente, nos planteamos cuestiones como las
anteriores al hablar de este concepto, refiriéndonos a una cualidad del
individuo que tiene una explicación compleja desde el punto de vista teórico y
formal pero, por el contrario, es un término que, como todo en la vida, hay que
ponerlo en práctica puesto que es materialmente sencillo al observarlo en el
desarrollo de sus tareas. Por tanto, ¿cómo se identifica en las personas?.
Resulta que el talento puede considerarse una
virtud, una virtud que las personas poseen de manera innata o, que de otra
forma, lo cultivan y construyen con el tiempo a través de la formación y
aprendizaje, siendo éstos valores y pilares fundamentales que se muestran en
las acciones llevadas a cabo tanto en el ámbito laboral, como en el social o
familiar.
Por consiguiente, el verdadero talento es
aquél que se origina cuando la persona reúne habilidades (especiales) y
aptitudes que le hacen destacar por encima de la media: iniciativa, ideas o
imaginación (entre otras), que en el nivel que nos concierne (el laboral, con
el Departamento de Recursos Humanos) son apreciadas por los denominados “cazatalentos”
que las empresas contratan, con el fin de contar en su personal con los mejores
empleados, ya que el talento hace reunir una serie de condiciones que
posibilitan a los individuos contar con grandes oportunidades de trabajo.
A título de ejemplo, dejo el siguiente enlace
http://www.lavanguardia.com/local/sevilla/20140317/54403736330/altran-espana-colabora-con-un-equipo-de-ingenieria-de-us-en-desarrollar-un-monoplaza-para-el.html#.UygjjjRvBdc.twitter
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