Por Candelaria Luque Carrasco
Con relación a la preselección,
se acostumbra a realizarse mediante el envío de una carta de presentación y
un currículum vitae, un formulario de
solicitud de empleo, contacto por teléfono o acudiendo personalmente para la
realización de una entrevista. Cuando éste último método no se puede llevar a
cabo puesto que el candidato a seleccionar no puede desplazarse por cualquier
motivo al centro de trabajo por residir en otros países u otra circunstancia,
se suele acudir cada vez con más frecuencia a la entrevista online.
Además de permitir que la empresa
pueda seleccionar a un candidato extranjero, también nos brinda la oportunidad
de que las empresas de otros países nos puedan contratar con más facilidad,
pero para ello, son necesarias una serie de pautas para causar una buena
sensación y poder estar a la altura de la entrevista:
-
Debes vestir de forma adecuada, como si fuera
una entrevista en persona.
- - El decorado de la estancia es muy importante
para que dé sensación de tranquilidad y orden.
- - Modula tu voz para que sea clara y segura
- - Mira a la cámara manteniendo una postura recta
pero a la vez relajada.
A mi parecer, este método posee
la clara ventaja de poder realizar una entrevista a tiempo real a un candidato
que en un futuro, si pasa la fase de reclutamiento, puede llegar a ser parte de
la empresa.
Sin embargo, podemos observar el
problema de que al estar el aspirante ante una cámara, a la hora de percibir
gestos o expresiones corporales, pueden pasar inadvertidas ante el
entrevistador (como el nerviosismo que solemos expresar cuando movemos una
pierna, nos frotamos las manos, sudoración…)
He encontrado un tutorial muy
interesante acerca de la preparación para una entrevista de trabajo que en un
futuro para abrirte al mercado laboral puede ser de gran ayuda:
http://www.youtube.com/watch?v=tReJugaY6tk
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