Muchas empresas deberían seguir el ejemplo de Google en algunos
aspectos, aunque en ciertos casos no es posible, porque lo cierto es que
es una de las compañías más atractivas para sus empleados (y para los
que ansían serlo).
Aunque todo trabajo es trabajo, lo cierto es que muchos ven en trabajar en Google un sueño. ¿Por qué? ¿Cómo motivar a los empleados como lo hace Google, cuál es su secreto?
Decoración, juegos, comidas, bebidas, beneficios sociales
La decoración de los espacios es muy original, favoreciendo la
motivación, con mucho color. Hay una cafetería, salas para reflexionar y
elementos recreativos para los trabajadores. Todos ellos tienen allí lo
que necesitan, se sienten cómodos en la “oficina”, incluso hay comida y
bebida gratis para todo el que lo desee.
Hay comidas para todos los gustos, incluso para vegetarianos. Ofrecer
comida y bebida gratis en la empresa es bueno porque así los
trabajadores no tienen por qué ir a restaurantes de comida rápida de la
zona, de hecho se quedan en la empresa disfrutando del momento mientras
ganan fuerzas para seguir trabajando.
Lavandería gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios
sociales, todo ello lo ofrece Google para cubrir las necesidades de
todos sus empleados. Si todo esto no fuera rentable, Google no lo
ofrecería, si realmente mantener contentos a los empleados no fuera
beneficioso y provechoso quizá el gigante de los buscadores no lo haría.
Cómo se trabaja en Google
Ya hace años se comentaba la forma de trabajar en Google. Los
empleados eligen por la mañana en qué proyectos implicarse y cómo lo
pueden hacer teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades, e incluso si
no hay alguno que les satisfaga lo suficiente pueden proponer uno. Su
forma de administrarse es a su propio gusto, sin ser limitados en sus
capacidades, horarios, falta de motivación o cualquier otra cosa. Los
trabajadores se implican, se sienten comprometidos, y esto hace que
puedan dar lo mejor de sí. Por supuesto, los plazos de entrega y
desarrollo hay que cumplirlos ¡una cosa es libertad y otra libertinaje!
Pero la realidad es que, aunque muchas empresas piensan que hay que
ser estrictos con los empleados, dejar en libertad, confiar y motivar a
los trabajadores es clave para la mayor rentabilidad de la empresa. Las
cifras de Google son bastante buenas ¿no? Parece que su estrategia de
motivación es mejor de lo que algunos podrían pensar.
No es oro todo lo que reluce
No es oro todo lo que reluce, y también es verdad que muchas personas
dejan Google. Algunos porque quieren implicarse en su propio proyecto,
crear algo suyo, otros porque consideran que podrían cobrar más, y otros
por burocracia, gestión deficiente, pobre actuación de los mentores y
el largo proceso de contratación. Lo peor de todo es, sin duda, entrar
con muchísimas ganas imaginando todo lo que hay y tener que irse porque
“no es como esperaban”.
En la actualidad, las cosas van a mejor
Tal es el impacto de Google como empresa que otras, como Apple, se apuntan a su filosofía empresarial de cara a sus empleados, y Tim Cook ya ha avanzado al respecto hace poco menos de un año al añadir descuentos en productos y otros beneficios sociales en la empresa.
Fuente de la noticia: http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/42146/como-motiva-google-a-sus-empleados/
Refiriéndome a la motivación como uno de los pilares en la gestión de los Recursos Humanos, ¿es todo trabajar en horario laboral o deberían darse momentos en los cuales se intente fomentar las relaciones sociales entre empleados y favorecer el compañerismo entre los mismos?
ResponderEliminarSi bien los estudios consideran que durante la jornada laboral debe existir concentración en las funciones que se deben desarrollar, es conveniente que los trabajadores se den un respiro y se dediquen a entretenerse (como con un futbolín) con el fin de conocerse mejor y ver cómo responden en aras de una mejor competitividad, aunque tampoco resulta favorable dedicar un tiempo excesivo a estos momentos porque podrían surgir conflictos perjudiciales.
Me parece fascinante a la par que interesante el articulo sobre como compañias tan importante como Google intenta motivar a sus trabajadores. Como bien sabemos el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas , y por ello, toda empresa ha de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Medidas tales como conciliación e igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa. De la misma forma estoy de acuerdo con el compañero Miguel Ángel , es necesario que durante el trabajo exista una verdadera concentración y compromiso por parte de la persona , pero como es bien sabido durante aproximadamente 8 horas , mínimo , de jornada laboral , una persona es incapaz de estar concentrado , y por ello es bueno entre otras cosas , el hecho de despejarse o entretenerse durante algunos minutos porque eso hará que los trabajadores respondan mejor al trabajo , dándose por ello un mejor rendimiento y mejores resultados.
ResponderEliminar