Es importante que la empresa escuche tanto a sus empleados actuales como potenciales
06/03/2014 LinkedIn ha puesto a disposición de sus clientes españoles una serie de consejos con cinco pasos clave para mejorar la imagen de las marcas como empresas contratantes.En un contexto como el actual, la reputación de una empresa es un factor decisivo a la hora de atraer el mejor talento y contratar los candidatos más adecuados. De hecho, tener una buena imagen como empresa contratante puede traducirse en importantes ventajas, como reducir hasta un 50% el coste de contratación y disminuir el índice de rotación de empleados en un 28%, según un estudio realizado por LinkedIn.
Con el objetivo de ayudar a las empresas a tener una imagen de marca potente y atractiva al mejor talento nacional e internacional que se encuentra en la Red, LinkedIn ha publicado una guía para que las compañías la utilicen como referencia a la hora de construir su imagen como contratante, que se resume en cinco pasos:
Conseguir apoyo
Para tener una marca como contratante sólida, es necesario contar con el respaldo de la dirección, datos que sustenten la estrategia y una estrecha colaboración entre departamentos
Escuchar y aprender
Es importante que la empresa escuche tanto a sus empleados actuales como potenciales y ponerse en su lugar para entender la imagen que estos tienen de la marca. Para ello, hay que establecer previamente qué personas componen el grupo objetivo de la empresa y comprender qué aspectos hacen que una empresa sea atractiva para posibles empleados y cuáles hacen que los trabajadores actuales quieran quedarse en ella, además de qué aspectos pueden mejorar
Diseñar la estrategia
A partir de los insights de la fase 2, llega el momento de fijar objetivos, que deben ser realistas y coherentes. En este punto es necesario también establecer la base de referencia para medir los progresos en los resultados. Antes de lanzar una nueva estrategia, siempre es útil probar la comunicación creada para la ocasión con miembros de la empresa
Promocionar y comunicar
LinkedIn se ha convertido en una de las mejores plataformas para promover comunicación empresarial ya que más de 277 millones de personas utilizan LinkedIn para hablar de temas profesionales, compartir experiencias relacionadas con el trabajo y buscar nuevas oportunidades laborales. Además, LinkedIn ofrece multitud de herramientas gratuitas y de pago para presentar las empresas como un lugar atractivo donde trabajar
Evaluar y ajustar
Una vez implementada la estrategia, es necesario monitorizar sus resultados y hacer los ajustes necesarios para cumplir con los objetivos previstos. En este caso, LinkedIn ha creado el índice de marca como empresa contratante de talento, que refleja el nivel de eficacia de las empresas a la hora de captar candidatos en LinkedIn, basándose en los miles de millones de interacciones que se realizan en esta plataforma cada año.
fuente: http://www.equiposytalento.com/noticias/2014/03/06/linkedin-cinco-pasos-para-mejorar-tu-imagen-como-empresa-contratante
La imagen que nos ofrece una empresa es esencial ya que en la medida que consideremos que es una imagen positiva y tiene buena reputación las personas tendrán más intención de formar parte de ellas y se involucrarán más en los objetivos. En esta noticia Linkendl resume a las empresas qué deben hacer para conseguir esa buena reputación y si se cumplen, el nivel de eficacia de las empresas aumentará considerablemente. Con ello básicamente además de entregar a la empresa una guía de como mejorar, en definitiva pretende que a través de esta plataforma se de a conocer la empresa, se compartan experiencias, se busquen nuevas oportunidades...En definitiva, si se siguen esos 5 pasos se conseguirá el propósito; pero sea a través de esa plataforma que ofrece las herramientas o no, lo realmente importante es que la organización tenga en cuenta el factor humano ya que es un activo muy relevante, y para ello cuente con los empleados: consiguiendo apoyo y colaboración; escuchando y aprendiendo tanto de los que forman parte ahora como los que son potenciales; diseñando una estrategia en las que se fijen los objetivos; promocionar y comunicar que el trabajo sea atractivo, se compare con respecto a otros... y por último, evaluar y ajustar la estrategia: tener en cuenta resultados y hacer ajustes para conseguir los objetivos. Como conclusión, Likedln puede ayudar a mejorar la imagen de la contratación de la empresa ya que dará a conocer los objetivos cumplidos por ellas.
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