Los funcionarios tendrán una 'bolsa de horas' para la conciliación.
El Gobierno aprueba hoy con dos años de retraso un Plan de Igualdad hasta 2016
Los funcionarios y las funcionarias dispondrán de una bolsa de horas donde computar el tiempo que han dedicado a labores de conciliación de la vida familiar y laboral. Cada hora que dediquen a un asunto relacionado con la corresponsabilidad y la conciliación y que ocurra durante su jornada de trabajo será guardada en esa bolsa, una especie de tiempo pendiente. Al cabo de las semanas, el empleado o la empleada recuperará esas horas trabajando.Se trata de una de las medidas del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016 que el Consejo de Ministros aprobará hoy a propuesta de Ana Mato, la responsable de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
El Plan nace con dos años de retraso, caducado ya el 2008-2011. La Coordinadora de Organizaciones de Mujeres para la Participación y la Igualdad ha criticado el borrador de lo que se presenta hoy, ya que «deja fuera los ejes de salud, atención a la diversidad e inclusión social», al menos en el texto que le fue expuesto a este colectivo el 22 de febrero.
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El Plan que hoy vendrá al mundo reúne las acciones que el Gobierno tiene pensadas para igualar derechos entre hombres y mujeres, la conciliación laboral, la lucha contra la brecha salarial, la desigualdad en el empleo, la presencia equilibrada en los centros de toma de decisión, la educación o la violencia de género.
En el campo de la conciliación, el texto de la Estrategia, habla de «nuevas medidas de flexibilidad horaria que permitan disminuir, en determinados periodos y por motivos directamente relacionados con la conciliación y debidamente acreditados, la jornada semanal de trabajo, recuperándose el tiempo en que se hubiera reducido dicha jornada en la semana o semanas subsiguientes».
Durante las negociaciones entre las centrales sindicales y los distintos actores del Gobierno para la redacción de un Plan de Igualdad de Oportunidades, la CSI-F -el sindicato con mayor implantación en la Administración pública española- propuso el establecimiento de una bolsa de horas para la «conciliación como fórmula de compensación anual del tiempo dedicado a la conciliación», según un documento del pasado diciembre.
Desde mi punto de vista me parece acertada esta medida de bolsa de horas de trabajo, ya que en la actualidad vemos como mucho de los funcionarios están continuamente absteniéndose de su puesto de trabajo, y te encuentras que vas a hacer una determinada gestión y no hay nadie quien esté para poder llevarla a cabo; con esta medida se evita que los funcionarios dejen su puesto de trabajo injustificadamente, y sin motivo aparente, ya que con la bolsa de horas de trabajo, por cada hora que pierdan de su jornada laboral por asuntos personales, deberán recuperarlas, no quedándose "impunes" esa especie de absentismo laboral que hoy día es tan frecuente en éstos.
ResponderEliminarEsta medida, se trata de una medida oportuna, y tardía, pero más vale tarde que nunca. Es habitual ver como a las horas puntas del día hay un numero más reducido de funcionarios en sus puestos para atender sus funciones de los que debería haber. Y ello en muchos ámbitos de la administración. Se trata de una medida que "mete en el saco a todos los funcionarios" a pesar de que no todos se ausentan de su puesto, gente que tiene compromiso con su puesto, labor y con la organizacion para la que trabaja. Por ello es una medida correcta en dos sentidos, en primer lugar porque evita esa "ausencia masiva" de funcionarios públicos, obligádoles a recuperar ese tiempo perdido, y evitando que puedan alargarse esos descansos innecesarios (este control ya se realiza en algunos sitios como por ejemplo correos, donde sus trabajadores tienen una tarjeta que conntrola sus salidas y entrada y si los descansos pasan más de lo debido la tarjeta lo recoge y luego tienen que recuperarlo). De otro lado, permite que los trabajadores, sin diferencia de sexo, puedan realizar labores necesarias, importantes teniendo para ello que ausentarse de su puesto, recuperando como es debido ese tiempo perdido.
ResponderEliminarPor tanto, en mi punto de vista, la medida lo que hace es hacer ver a los trabajadores, la necesidad e importancia del compromiso que tienen que tener para con la organización, y hacerles ver la importancia que tiene en la misma un personal serio y dispuesto a realizar sus labores adecuadamente.