EMBOTELLADOR EN ESPAÑA

Comunicado a la plantilla de Coca-Cola Iberian Partners

Noticia enviada con fecha 06/03/2014 por Miguel Ángel Rodríguez Arquero

Esta es Ia propuesta que Coca-Cola Iberian Partners, embotellador en España de los productos de The Coca-Cola Company, ha presentado a todos sus empleados en España dentro del plan anunciado de reorganización de la empresa,intentando buscar la mejor solución posible para cada empleado.

COMUNICACIÓN A LA PLANTILLA  DE COCA-COLA  IBERIAN PARTNERS

Finalizado sin acuerdo el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, la Dirección de Coca-Cola Iberian Partners ha establecido los criterios para la aplicación del plan de reestructuración. Este plan es necesario para poder garantizar la sostenibilidad del proyecto futuro en los términos compartidos con todos los trabajadores.

Además, la empresa se reafirma en su voluntad de llevarlo a cabo con el menor impacto posible en el empleo y con este espíritu precede a la apertura de un periodo de adscripción voluntaria a las siguientes medidas:

• Prejubilaciones  para  trabajadores/as   mayores  de   56  años,   garantizando  el  80%  del  salario  neto  percibido   (con revalorización del 1% anual) y hasta los 63 años.

• Bajas indemnizadas a razón de 45 días de salario por año trabajado  y un límite máximo de 42 mensualidades, más una cantidad adicional lineal de 10.000€.

• Recolocaciones a través de la oferta de 481 puestos de trabajo. En caso de que la recolocación suponga traslado geográfico, se abonara una indemnización de 15.000€ y 500€ mensuales en concepto de ayuda vivienda durante 2 años.

A estas medidas podrá acogerse cualquier trabajador  fijo de Coca-Cola Iberian  Partners perteneciente  a los centres o áreas funcionales señalados en documento anexo, siguiendo el procedimiento establecido a tal fin.

Durante los siguientes 15 días  naturales a partir de esta comunicación, las personas interesadas en alguna de las medidas y que cumplan los requisitos, deberán notificarlo formalmente  a la empresa a través de cualquiera de las siguientes vías:

• Dirigiéndose al departamento de Recursos Humanos de su empresa donde le atenderán indicándole los tramites a realizar en función de su opción.

• A través de la página web http://hr.cvtools.com a la que se tendrán acceso las personas pertenecientes a los centres o áreas funcionales señaladas en documento anexo, con las siguientes claves:

• Usuario: DNI/NIE empleado/a

• Contraseña: código/pin de empleada que figura en la nomina

La empresa  dará  respuesta  individualmente a  todas  las  solicitudes  recibidas  antes  del 31 de Marzo de  2014, pudiendo desestimar algunas par razones organizativas justificadas.

Si el número de trabajadores que solicitan la recolocación es superior a los 481 puestos disponibles, se abrirá un plaza adicional de 7 días en el que los trabajadores con 57 o más años pertenecientes a los centros y/o áreas funcionales que se ofrecen para recolocación, podrán acogerse a la medida de prejubilación antes señalada.

Únicamente si transcurrido  el plaza de acogimiento  a las medidas voluntarias  descritas en la presente comunicación, no se hubiera conseguido el objetivo  de reestructuración  establecido, la empresa podrá extinguir  el contrato  hasta el número  de trabajadores  necesario para ella, abonando una indemnización  de 33 días de salario por año  de servicio con el tope de 24 mensualidades, con  un límite en el caso de quienes hubieran podido acogerse a la prejubilación  del importe  total equivalente a la misma.

No obstante, con carácter previo a la comunicación de cualquier decisión extintiva  forzosa, la empresa realizara una evaluación del grado de consecución de los objetivos de reestructuración alcanzados durante la fase de adscripción voluntaria, con el fin de valorar el alcance y plazas en los que pueden alcanzarse tales objetivos.

Desde la Dirección queremos reforzar nuestro compromiso de llevar a cabo el plan con el menor impacto posible en el empleo. En ese sentido hemos preparado una propuesta de medidas abierta, voluntaria y generosa con la que confiamos se cubran las necesidades del plan y se acojan el mayor número posible de empleados.

Fuente de la información: http://eldiadigital.es/not/93415/comunicado_a_la_plantilla_de_coca_cola_iberian_partners/