Noticia propuesta por Antonio Javier Díaz Jorquera
Es frecuente que consideremos que para el esfuerzo que hacemos y nuestro grado de implicación, nuestro salario no es suficiente. Además tendemos a compararnos con otros compañeros, o con salarios de otras empresas para ver cómo está el mercado laboral. Todo esto, sumado a que en ocasiones nuestro nivel de gastos es superior al que esperábamos, hace que necesitemos reflexionar acerca de nuestro salario.
¿De verdad cobras poco?
Ser objetiva a cerca de tu salario es fundamental para tu estabilidad personal. Cuando pensamos que el salario que nos pagan está por debajo de lo que nos merecemos, caemos en la desmotivación y el desánimo, y esto es muy perjudicial para nosotras/os, ya que somos las primeras/os perjudicadas/os de esta actitud.
Haz un estudio de salarios para tu categoría profesional, habla con colegas de otras empresas y pregúntales sobre su salario, mira ofertas en portales de búsqueda de empleo… Es importante que sepas “de verdad” si tu salario es suficiente. Además tienes que tener en cuenta que a iguales condiciones hay algunas empresas multinacionales que pagan incluso por encima de un 20% más que otras empresas.
Cuando tu salario no te llega
Si la conclusión es que tu salario está en línea con el mercado y aun así tú no llegas a fin de mes, el problema es tuyo y no de la empresa. No sería profesional que porque tú no tengas balanceados tus gastos e ingresos, bajes tu rendimiento y vayas refunfuñando por los pasillos.
Abre una hoja en Excel y apunta todos tus gastos mensuales fijos, y también tus ingresos. Estudia cuánto dinero queda cada mes para tus gastos extra adáptate para que si no consigues ahorrar, al menos termines el mes con el mismo dinero en la cuenta que tenías el último día del mes anterior. Y si no queda nada para gastos extra, ¡no compres!
Cuando tu salario es ‘objetivamente’ bajo
Si la conclusión es que realmente tu salario está por debajo de mercado no puedes quedarte sin hacer nada, eso haría bajar tu autoestima y tu satisfacción laboral. Planea tu solicitud de subida teniendo en cuenta tus fortalezas, las circunstancias de la empresa, y buscando el mejor momento como te decía en mi artículo “¿Te gustaría saber cómo conseguir un ascenso en el trabajo?”.
En ocasiones nos topamos con un muro de incomprensión, con empresas sin liquidez o con empresas que no comprenden la importancia de que el personal esté motivado. En esos casos hay que valorar la búsqueda de nuevo empleo en otra empresa, asegurándonos de que allí el salario sí será acorde o superior a la media del mercado laboral.
Es importante conocer si nuestro salario está dentro de los márgenes del mercado laboral para valorar si estamos recibiendo el salario adecuado, o si por el contrario necesitamos pedir un aumento de sueldo. Cuando tras una negociación ‘bien hecha’ no conseguimos equiparar nuestro sueldo al del mercado, hay que valorar si cambiar de empresa. Otras veces el salario sí está en línea con el mercado y hay que balancear gastos e ingresos.
“Sólo en los sueños somos libres. El resto del tiempo necesitamos salarios” Terry Pratchett.
noticia publicada originalmente en: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/que-hacer-cuando-tu-salario-no-es-suficiente.htm
noticia publicada originalmente en: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/que-hacer-cuando-tu-salario-no-es-suficiente.htm
La remuneración es uno de los factores con más peso sobre la motivación de los empleados. No obstante, cuando la misma no es adecuada, normalmente por ser inferior a la deseada, puede producir efectos adversos tanto en la actitud del trabajador como en su rendimiento laboral.
ResponderEliminarEs cierto que, como bien dice la noticia, en ocasiones el descontento por la remuneración no tiene que ver con el salario en sí, sino con la mala administración que el empleado hace del mismo para sus gastos.
No cabe duda de que si tras una comparación de mercado, tu salario resulta ser consireablemente más bajo que el de otros trabajadores en circunstancias similares, debes reclamarlo. Pero en el caso de que tu frustración e insatisfacción laboral provocadas por un salario "bajo" sea únicamente problema tuyo, es muy recomedable seguir los consejos del autor de la noticia, en definitiva, hacer una buena gestión y administración de tus gastos e ingresos.
Veo muy necesario para todos llevar un registro de gastos e ingresos tanto para los que están muy contentos con su salario como para los que no lo están tanto, pues es un medio, al alcance de todos, de administrar eficazmente tu dinero
Leyendo este articulo propuesto por el compañero Antonio Javier, se me ha venido a la mente la teoría de la equidad y cómo esta está realmente presente en el día a día de todo empleado; esta teoría de la equidad trataba propiamente de qué hago y qué recibo a cambio en relación con lo que otros hacen y reciben a cambio en la empresa; para ello decía esta teoría que teníamos que comparar las aportaciones realizadas y recompensas recibidas con esas aportaciones y las recompensas obtenidas por otros miembros de la organización en relación con lo que estos hacen; el tema del salario es como mejor se hace patente lo que se recibe en una empresa, ya que es la recompensa que mejor podemos medir y comparar.
ResponderEliminarCuánto ganamos y cuánto aspiramos a ganar debe ser un impulso para esforzarnos en conseguir este objetivo en nuestra vida, por ello la comparación con los salarios de otros motiva claro esta, pero considero que la vida que queremos llevar es el factor que mas motiva a la propia persona, esa meta que te pusiste y no estás dispuesto a renunciar a ella hace que te sacrifiques y trabajes duro para conseguirla.
Por ello, si crees que tu trabajo no está bien compensado no te atasques en el, no digo que dejes el empleo, cosa que hoy en día es casi impensable; digo que sigas luchando, trabajando y estudiando y nunca te des por vencido para alcanzar eso que un día te propusiste y que te sirve como motivación para seguir luchando por conseguirlo.
En relación con la noticia propuesta por el compañero no debemos olvidar las consecuencias que este fenómeno está creando entre los trabajadores que ven como su esfuerzo no se ve recompensado, o se ve recompensado pero en una proporción demasiado baja a la que realmente merecería obtener. Una de estas consecuencias a las que hay que hacer referencia por la importancia que a largo plazo puede llegar a tener es la falta de motivación de dichos trabajadores a la hora de realizar sus tareas en sus respectivos puestos de trabajo. Una persona que no se encuentra satisfecha con sus recompensas no va a desarrollar sus capacidades día a día de manera tan eficaz o con tal motivación como llegaría a desarrollarlas una persona que se siente satisfecha con los resultados que obtiene.
EliminarEstos aspectos se manifiestan en el trabajo administrativo, como lentitud, falta de compromiso, desinterés, en sí, lo que es la apatía, y por lo tanto el trabajo se vuelve ineficaz y de poca calidad. Y es en esto último en lo que tenemos que centrarnos, y hacer relación entre la falta de motivación que tienen hoy día los trabajadores de la administración y la calidad que de ella recibimos los ciudadanos. Por tanto, estamos ante un problema que no deberíamos ver como algo individual de cada trabajador y su enfoque hacía la satisfacción en su trabajo, sino como un problema que nos afecta de manera global, que afecta a algo tan importante como el desarrollo de los servicios otorgados por la Administración pública de los que todos somos destinatarios.