Según la teoría estudiada Kurt Lewin clasifica los estilos
de dirección en tres: autoritario, democrático
y laissez-faire. En el autoritario la toma
de decisiones es unilateral del líder impidiendo la participación de los
restantes trabajadores. En el democrático a pesar de que la última decisión la
toma el líder le da opción a los trabajadores a participar en las decisiones. Finalmente
en el laissez-faire el líder se limita a
expresar los objetivos a alcanzar por los trabajadores y dispensar los medios
necesarios para la realización de estos.
Según esto, bajo mi punto de vista, las organizaciones deben
de tener un líder que siga el modelo democrático ya que así se motiva a los
trabajadores, hace que no sea un trabajo aburrido donde solo se hacen tareas
sino que también se tiene en cuenta la opinión de ellos puesto que sin estos
los objetivos de las organizaciones no se alcanzarían por lo que es mejor que están
motivados y se sientan integrados dentro de la organización. Además según lo
estudiado en la jerarquía de necesidades de Maslow, las personas tenemos
ciertas necesidades que influyen en nuestro comportamiento, como son las
necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización.
Un buen líder debería intentar que en la organización que dirige todos sus
empleados encuentren la satisfacción de estas necesidades y así conseguir una organización
dirigida por un líder democrático que considera a los trabajadores como una
pieza esencial de la organización y los ayuda a que se sientan integrados
satisfaciendo para ello las necesidades determinantes de la conducta.
Sin embargo opino que siempre es necesario dentro de una organización
una persona que destaque y que sea respetado por todos para llevar la dirección
de las organizaciones no significa esto que esta persona deba de llevar a cabo
su papel de líder de manera autoritaria imponiéndose sobre sus subordinados ya
que estos son una pieza fundamental en la organización y debe intentar que
formen parte de ella y no que sean un simple ejecutador de tareas.
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