Reflexión Personal: La importancia en la motivación del equipo de trabajo

Realizada por: Ángela Barrera Domínguez.

Formar parte de un equipo de trabajo no consiste en que estemos ante un grupo de trabajo cualquiera, el equipo está más y mejor organizado que el grupo: sus miembros tienen las tareas más delimitadas y concretamente realizan las actividades que le han sido asignadas. Es por ello que en toda organización en la que el trabajo se organice de tal forma que sus empleados sientan que sean compatibles los objetivos comunes, del equipo y las metas e intereses personales y así los empleados sentirán que satisfacen sus propias necesidades además de cumplir con su trabajo.

Si conseguimos en una organización que las personas que forman parte de ella se sientan totalmente identificada con el compromiso y los objetivos a cumplir podremos lograr que los miembros del equipo se sientan fuertemente motivados, como explican las teorías de la motivación, consiguiendo la satisfacción de algunas necesidades (si hablamos por ejemplo de la jerarquía de las necesidades de Maslow) querremos lograr otras y así constantemente.

Pienso según lo expuesto que si conseguimos formar un buen equipo de trabajo bien formado y desarrollado respecto a sus etapas: sumisión, contradependencia, independencia, identificación con otros estaremos con ello logrando la motivación de sus miembros y con ello haciendo que estén felices de satisfacer sus objetivos propios como los de la organización y haciendo su trabajo de la mejor forma posible para su logro personal y buenas relaciones con todos.