Reflexión personal sobre el lider

Reflexión personal realizada por Carmen León González

La RAE define como líder a aquella persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora. El liderazgo es una habilidad de una persona sobre un grupo de individuos, habilidad que le permite estimular, dirigir y ejecutar una serie de tareas que el líder considera fundamentales para la consecución de los objetivos marcados.

El líder ser caracteriza por ser un experto, pues su poder se asienta sobre una serie de experiencias, conocimientos y habilidades, las cuales debe transmitir a sus subordinados para que realicen de la forma más adecuada las tareas que les asigne. Otra de sus características es que posee el poder de dar recompensas a las personas que están a su cargo, por lo que debe tener cierto control de los medios de recompensa (ascenso, aumento del salario, etc.), además de poseer un poder coercitivo, es decir, la capacidad de sancionar las conductas de los empleados que no son adecuadas para el logro de los objetivos de la organización.

Además debemos de tener en cuenta las características personales del líder, pues debe ser una persona carismática, para que de este modo los subordinados no cuestiones las opiniones y decisiones del líder, ya que las consideraran incuestionables y las seguirán sin ningún tipo de duda.

Sin un buen líder no conoceríamos las grandes organizaciones que conocemos, pues la importancia de un buen líder dentro de una organización es fundamental, en mi opinión, ya que el líder mira por lograr los beneficios para la organización en su conjunto. Es a través del líder por el que los subordinados adquieren la mayor motivación posible, y es a través de la motivación a través de la cual se logra el mayor potencial de los empleados, haciendo posible que se consigan mayores resultados y del mejor modo posible. Otra gran consecuencia de un buen liderazgo es la creación de la confianza en los subordinados para que así completen las tareas de la forma más eficiente posible, respondiendo a las preguntas que los empleados le formulen así como dar instrucciones cuando lo necesiten.