REFLEXIÓN SOBRE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

REFLEXIÓN SOBRE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. 

El análisis de puestos es un procedimiento muy importante dentro de los recursos humanos ya que se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de las organizaciones, sean empresas o administraciones publicas. Con el Análisis de puestos nos muestra un procedimiento por el cual podemos determinar las responsabilidades de cada puesto de la organización y las características de las personas que las desempeñaran, así como también los métodos para obtener información para dichos análisis y determinar los objetivos de los mismos.

Por tanto es un procedimiento muy importante definir los puestos ya que facilita la adaptación del empleado a su nuevo puesto de trabajo, ya que conoce lo que debe realizar y como llevarlo a la practica mejorando el bienestar del empleado y por ende también resulta beneficiada la organización mejorando la competitividad de la empresa derivado de ese bienestar del empleado y de su rápida adaptación al puesto designado. 

Es indispensable contar con el análisis de cada uno de los puestos, permite la posibilidad de obtener todas las características e información relativa a cada uno de los cargos por parte de las nuevos empleados incorporados a la organización. 

Como conclusión podemos decir que el análisis de puestos es una herramienta eficaz con la cual deben contar todas las empresas de cualquier rama y que ayuda a tener una buena organización y coordinación de todas sus funciones, porque la empresa que se encuentre bien organizada, con su objetivo bien definido, alcanzara las metas deseadas, ya que el personal sabe qué hacer y cómo hacerlo, por lo tanto este conjunto de elementos les asegura una buena competitividad en el mercado respecto a sus principales rivales.