REGIÓN DE MURCIA IMPARTIRÁ 500 HORAS DE  FORMACIÓN  PARA CONSEGUIR LA EFICACIA DEL SERVICIO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

La Consejería de Presidencia de la Región de Murcia, a través de la Escuela de Formación en su sección de Administración Local, llevará a cabo este año 24 actividades de formación especializadas destinadas a empleados públicos al servicio de los 45 ayuntamientos de la Región.

Según ha informado el Gobierno regional, el programa, dotado con más de 54.600 euros, cuenta con casi 500 horas de de aprendizaje y 665 plazas.

Entre las 24 actuaciones que recoge el Plan de Formación en Administración Local 2014, se incluyen cursos, seminarios, talleres y jornadas, en las que se dará espacio e importancia a los aspectos prácticos que en cada uno de ellos es necesario desarrollar y a la participación de los asistentes.

Las actividades formativas abarcan 11 áreas de conocimiento, estructuradas en áreas transversales, que van desde las generalidades hasta aspectos más específicos centrados en la planificación, gestión y especialización.

El catálogo de acciones formativas correspondiente a Áreas Transversales reúne 16 actividades dedicadas a la gestión, dirección y coordinación de personal; innovación y calidad; jurídico-administrativa, económica y de Unión Europea; tecnología y digital, y prevención de riesgos laborales.

En concreto dedica especial atención a la gestión administrativa y económica, con 9 actividades, que analizarán las novedades normativas, la nueva estructura presupuestaria 2014-2015, las competencias propias y ordenanzas municipales, la actuación de los notificadores municipales y la elaboración de ordenanzas fiscales, entre otras cuestiones.

Asimismo, el Plan recoge 8 actividades orientadas a Áreas Técnicas del ámbito de agricultura, sanidad, educación, tráfico, urbanismo y medio ambiente y servicios sociales. En ellas se abordará el mantenimiento técnico-sanitario de las piscinas de uso colectivo, la autoestima en la Educación Infantil, el diagnóstico energético en edificaciones destinadas a equipamientos públicos municipales, y la ejecución medidas judiciales impuestas a menores, etc.

A estas actividades específicas se sumarán todas aquellas estrategias y actuaciones convocadas por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), a través del Centro de Estudios Locales y Territoriales, así como las acciones contempladas en el programa de Formación Selectiva para Funcionarios con Habilitación de Carácter Nacional.

Cada empleado público podrá solicitar un máximo de dos cursos, que deberán estar relacionados con las competencias que desarrolla en su puesto de trabajo.

Enviado por ANA BAÑOS RUIZ

RRHHpress

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