El Grupo Eulen invirtió más de 4 millones de euros en 2013 en la formación de sus empleados
Recursos Humanos RRHH Press. El Grupo Eulen, líder en España en prestación de servicios generales a empresas, invirtió el pasado ejercicio 4,05 millones de euros en la formación de sus trabajadores.
Según ha informado la compañía, esta política, enmarcada en la filosofía de empresa orientada a formar empleados para ofrecer al cliente unos servicios profesionalizados y de calidad, es responsabilidad del Instituto Eulen de Formación del Grupo.
El Instituto Eulen de Formación, integrado en el área corporativa de RRHH del Grupo, se ocupa del diseño, desarrollo e impartición de distintos programas de formación dirigidos a los diferentes empleados, áreas, departamentos y líneas de negocio tanto en España como en el resto de países donde tiene presencia la compañía.
De esta forma, en 2013 se impartieron 1.409 cursos dirigidos a más de 27.500 empleados de todas las zonas geográficas donde desarrolla su actividad la compañía, lo que supuso más de 274.000 horas lectivas.
La previsión para 2014 es que, con un presupuesto similar y los mismos recursos, se incremente la formación con nuevas modalidades (e-learning, videos...), con formación interna, en el puesto de trabajo y, en general, rentabilizando al máximo las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías.
Para poder ofrecer un buen servicio, de calidad y eficiente es necesario que los empleados, al fin y al cabo,los que interactúan directamente con los clientes que mantienen viva a la empresa, tengan una formación adecuada y que dicha formación no termine con la incorporación en la vida laboral, sino que estén preparados para los cambios que se dan continuamente y puedan afrontar correctamente las diferentes situaciones con las que se encontrarán, por esto creo que es positivo que las empresas inviertan parte de sus ingresos en la preparación y formación de sus empleados como vemos en esta noticia que ha hecho " Grupo Eulen", con un amplio abanico de servicios, limpieza, seguridad, servicios auxiliares, logísticos, marketing, medio ambiente,...
ResponderEliminarImportante tanto para la empresa como para el trabajador que recibe dicha formación, creo que también es un modo de motivarlos más para desempeñar mejor su trabajo. Acertado para la empresa para que no se quede obsoleta, que evolucione al ritmo que evoluciona su sector o la sociedad en general y tenga la capacidad de poder realizar cualquier tipo de cambio o variación en su método de trabajo.