REFLEXIÓN PERSONAL “EL LIDERAZGO EN EL SECTOR PÚBLICO. EL INEXPERTO DIRIGE AL EXPERTO”

Y sí, así es. Como bien enuncia el título de la presente reflexión, hoy día si tenemos que referirnos a liderazgo en el sector público algo que destaca es precisamente eso: el inexperto dirige al experto, aquel que posee estudios, capacidades, cualidades y suficiente experiencia es guiado por aquellas personas “que han tenido una ayudita extra” para acceder al cargo público que ocupan, quedando así desvirtuados los verdaderos valores que deben primar a la hora de elegir un auténtico líder.

Prestigio, experiencia, conocimiento, habilidades… ¿Dónde quedan? ¿Poder del experto?

Es algo esencial que debemos plantearnos, una de las bases fundamentales que deben funcionar para el correcto desenvolvimiento de una organización, desde una pequeña entidad pública hasta el propio gobierno, considero que es algo primordial y que falla en nuestro sistema. El líder, la guía de referencia debe estar preparada, capacitada y merecer el puesto que ocupa y su función jamás debería ser obtener exclusivamente beneficios propios sino que debería volcarse en conseguir los objetivos de la organización y mantener la coherencia y el buen funcionamiento de la misma y de las personas que la conforman y que están a su cargo.

Deberíamos plantearnos cuestiones de fondo como estas, cuestiones que considero que son el verdadero causante de que una organización falle.

Cualquiera que sea el objetivo de una organización se necesita de su buen funcionamiento para conseguirlos, algo esencial es un buen líder, un buen jefe que guíe en el camino y resuelva adversidades y para ello debe estar al frente la persona mejor capacitada y la que mejor defienda el cargo, cosa que desde mi opinión, hoy día, en la mayoría de organizaciones no sucede.

Propuesta: Ana Figuereo Rodríguez