Reflexión personal: la motivación.

Reflexión personal: la motivación.

La motivación la podríamos definir como un estado de la persona impulsado por diferentes razones.

Ese impulso o fuerza que lleva a los trabajadores a tener esta conducta, este estado de motivación podemos observar que puede proceder de la propia persona o de agentes externos a ella que le hace reaccionar así.

Nos planteamos en este estudio que tipo de motivos, razones llevan a los trabajadores a actuar de una manera que beneficia en todo caso a las empresas.

Como anteriormente hemos señalado dos tipos de motivación, la voluntaria y la exterior, podemos ver la las razones de estas conductas por parte de los trabajadores son distintas.

Indagando en el asunto  señalamos que las razones voluntarias o subjetivas que llevan a la propia persona a adoptar esta conducta suelen ser referidas al bien estar personal. Un trabajador interesado en la materia o entusiasmado con la labor que desempeña, pone en esta mucho más interés y entusiasmo a la hora de realizar las tareas. Su gratificación personal a la hora de finalizar las labores será mucho mayor. Esto influye directamente a la empresa, ya que el rendimiento del trabajador esta relacionando con su motivación, proporcionando así un mayor beneficio y eficacia en su labor.

Podemos decir en este caso, que la fuerza o impulso que lleva a los trabajadores a actuar de esta determinada manera es la gratificación personal, sus deseos o entusiasmo.

Otro aspecto a analizar dentro de la materia son las metas y objetivos de las personas, la superación personal y el orgullo por alcanzar lo deseado.

Considero que uno de los motivos más fuertes que influyen en la motivación es el orgullo y deseos por alcanzar. Los seres humanos nos guiamos en nuestra vida por una serie de deseos alcanzables y objetivos. Los diferentes beneficios que nos pueda proporcionar una actuación beneficiosa y eficaz para la empresa, nos impulsa actuar de manera positiva.

Un claro ejemplo es el esfuerzo de una persona en el trabajo para poder conseguir un aumento de sueldo que le proporcionara mayor liquidez y facilidad en la vida familiar.

La motivación voluntaria considero que es algo que se ve influido por la actitud personal, e incluso diría por la personalidad del trabajador. Puede estar sostenida o apoyada por estímulos externos que provoquen la conducta.

Las personas con afán de superación personal, con deseos que alcanzar y con expectativas en la vida suelen tener una actitud más motivadora y positiva a la hora de desempeñar sus tareas, ya que persiguen sus objetivos y le reconforta sus logros.

En mi opinión la motivación voluntaria tiene  mucho más peso beneficioso en las empresas, que la motivación producida por agentes externos. El interés del trabajador es mucho mayor, ya que la gratificación personal o necesidades personales son mucho más motivadoras.