Noticia enviada por Ana Cristina Rodríguez Morales:
La conducta de los jefes influye en el clima laboral según un estudio llevado a cabo por la Universidad de Granada.
Un estudio de la Universidad de Granada revela que el clima laboral está "muy influido" por la conducta de los jefes y, en especial, por el trato a sus subordinados, que trabajarán en mejores condiciones si se sienten más valorados y creen que sus superiores tienen cuenta sus opiniones.
Una tesis doctoral realizada en la UGR, que ha analizado la percepción del ambiente laboral que tienen 632 profesionales sanitarios de hospitales públicos y privados de Granada, señala que en el clima de un trabajo influyen, además, factores como el área funcional, el turno de trabajo, la titularidad pública o privada, el puesto que se desempeña en la institución, el estado civil y la categoría profesional.
La principal conclusión de este trabajo es que el elemento que "más influye" en el clima laboral es la conducta de los superiores, y si éstos tienen o no en consideración a sus subordinados; es decir, el ambiente será mejor si los trabajadores se sienten valorados y creen que los jefes tienen en cuenta sus opiniones.
Según la investigación, en la percepción que una persona tiene del clima laboral que le rodea influyen tanto factores estructurales como variables individuales y, precisamente, sentirse valorado por los superiores es uno de los factores que "más pesa" en la percepción que un individuo tiene del clima laboral que le rodea.
Los resultados de esta investigación serán presentados el próximo mes de julio en el Décimo Congreso Europeo de Psicología, que se celebrará en Praga, informó la UGR.
Una tesis doctoral realizada en la UGR, que ha analizado la percepción del ambiente laboral que tienen 632 profesionales sanitarios de hospitales públicos y privados de Granada, señala que en el clima de un trabajo influyen, además, factores como el área funcional, el turno de trabajo, la titularidad pública o privada, el puesto que se desempeña en la institución, el estado civil y la categoría profesional.
La principal conclusión de este trabajo es que el elemento que "más influye" en el clima laboral es la conducta de los superiores, y si éstos tienen o no en consideración a sus subordinados; es decir, el ambiente será mejor si los trabajadores se sienten valorados y creen que los jefes tienen en cuenta sus opiniones.
Según la investigación, en la percepción que una persona tiene del clima laboral que le rodea influyen tanto factores estructurales como variables individuales y, precisamente, sentirse valorado por los superiores es uno de los factores que "más pesa" en la percepción que un individuo tiene del clima laboral que le rodea.
Los resultados de esta investigación serán presentados el próximo mes de julio en el Décimo Congreso Europeo de Psicología, que se celebrará en Praga, informó la UGR.
http://www.rrhhdigital.com/liderazgo/38793/La-conducta-de-los-jefes-influye-en-el-clima-laboral-
Comentario aportado por Rosario Luque Belmonte:
ResponderEliminarTras la lectura de la noticia aportada por una de mis compañeras, me parece adecuado realizar alguna aportación a lo ya mencionado en dicho texto, en concreto, en relación al tema tratado por el estudio mencionado en el mismo, el cual se refiere a la influencia de diferentes factores en el clima laboral y en concreto al peso que tiene el líder sobre dicho ambiente de trabajo.
Considero que la dirección y el clima de trabajo son dos elementos que juegan un papel primordial a la hora de conseguir los objetivos de cualquier entidad y por ello deben cuidarse, al igual que otros tales como: contar con empleados sobresalientes o tener las mejores infraestructuras y medios técnicos.
En relación con lo mencionado en este artículo, creo que todos somos conscientes de la existencia de jefes que no son considerados con sus empleados, no los motivan y tampoco valoran el trabajo desempeñado por los mismos. Todo ello va a repercutir, de manera ineludible, en el bienestar de los trabajadores y en la forma de desarrollar sus funciones.
Un buen superior debería promover un ambiente laboral grato que contribuyera a mejorar las condiciones de trabajo y con ello alcanzar más productividad, rentabilidad y conseguir que los subordinados tuvieran mayor compromiso con la empresa. La tarea de los directivos debería evaluarse para corregir este tipo de disfunciones en el ámbito laboral que perjudica tanto a los propios empleados, como a la empresa donde estos desarrollan su labor.