Por Gloria Ruiz Arce:
El nuevo convenio colectivo de Mercadona --que la empresa ha
firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y
Comisiones Obreras (CCOO) y que entrará en vigor el 1 de enero, junto al Plan
de Igualdad-- contempla que "cualquier trabajador de la compañía cobrará,
como mínimo, 1.260 euros al mes, cifra que duplica prácticamente los 640 euros
al mes del salario mínimo interprofesional (SMI)", han destacado a Europa
Press fuentes de la firma valenciana.
El convenio, que tendrá una duración de 5 años,
"permitirá mantener el poder adquisitivo de la plantilla hasta 2018 y
crear, además, 1.000 nuevos empleos durante este período", han subrayado
las mismas fuentes.
De esta forma, en términos salariales brutos,
"se ha logrado consolidar que cualquier trabajadora o trabajador de la
compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la
empresa".
Según Mercadona, la ratificación del este acuerdo
para los próximos 5 años dota a la empresa de la estabilidad para alcanzar, a
través de la productividad, sus objetivos empresariales a medio y largo plazo.
De hecho, el director de la División Laboral de
Mercadona, Francisco Aparicio, ha resaltado que con este pacto "podremos
dedicar todos nuestros esfuerzos a mejorar la productividad, y a seguir
apostando por la innovación, la excelencia en el servicio y la eficiencia de
los procesos para garantizar un crecimiento sostenible".
Según se dio a conocer a finales del mes de
noviembre, mediante este nuevo convenio la cadena de supermercados se
compromete a mantener el poder adquisitivo de su plantilla, integrada por
74.000 trabajadores, hasta 2018 y a crear, como mínimo, 1.000 nuevos empleos,
según se desprende de su nuevo convenio colectivo y plan de igualdad.
En concreto, la compañía presidida por Juan Roig
garantiza un incremento progresivo del salario base, desvinculado de la
inflación, que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018.
El nuevo marco laboral apuesta por la creación de
empleo estable, la formación continua y una mayor conciliación de la vida
familiar y laboral. Todas las medidas acordadas permitirán consolidar la mejora
de productividad del 8% alcanzada durante la vigencia del anterior convenio e
implican a todas las partes en el crecimiento sostenible de la compañía.
Como medidas "pioneras", la compañía
incluye en el convenio la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado
de hijos menores hasta los 10 años; la ampliación de la excedencia por cuidado
de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años; o la posibilidad de ampliar la
excedencia hasta tres años en caso de violencia de género.
http://www.europapress.es/economia/noticia-nuevo-convenio-mercadona-contempla-sueldo-minimo-1260-mes-20131224132320.html
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ResponderEliminarWow, la verdad es que es impresionante, incluso diría increíble. No me malinterpretes, para mi gusto, es lo que todas las empresas del país deberían hacer, ya que nuestro salario mínimo deja bastante que desear, siendo uno de los más inferiores, justo por encima del de Portugal y Grecia (http://www.citapreviainem.es/wp-content/uploads/2013/11/smi.jpg?cfa230). Es curioso como una gran empresa como es Mercadona, con cientos de sucursales por todo el país y una plantilla de 70.000 trabajadores apuesta por una valoración tan destacada de sus empleados duplicando el sueldo mínimo. Mercadona prefiere, correctamente en mi opinión particular, cuidar uno de sus recursos más preciados (si no el más importante), las personas. La verdad es que poco tengo que decir de la gestión de los recursos humanos en la práctica de esta empresa, ya que no han sido pocos los testimonios de trabajadores que han recibido un trato bastante cuestionable, pero también hay testimonios que defienden lo contrario. No puedo hablar por experiencia propia, ya que no he trabajado nunca en esa empresa, aunque viendo esta noticia, quizás vaya siendo hora de enviar el currículum…
ResponderEliminarIniciativa más que interesante y como resalta el último párrafo pionera. Bien es cierto que la entidad de Roig, está creciendo a unos pasos agigantados y que por tanto, le es mucho más fácil llevar a cabo este tipo de iniciativa que por otra parte no le quita valor a su decisión.
ResponderEliminarEs una iniciativa que debería de ser tomada en consideración por otras empresas de gran envergadura para favorecer un aumento de los sueldos y además dar más puestos de trabajo. Con respecto al comentario de mi compañero, he de decir que siempre se oyen comentarios negativos en torno a empresas de este tipo, está claro que al ser empresas tan grandes y con unas expectativas tanto de producción como de ingresos, se deje de lado el matiz humano para enriquecerse a costa de un trabajador que en la mayoría de los casos lo deja todo por la empresa y más aún en los tiempos que corren en los que conseguir un puesto de trabajo es tan complicado.
Es por eso que a la vista de ver si se cumple en la práctica esta decisión, ya es de aplaudir el simple hecho de ponerla en marcha pues es un gran paso para favorecer a un trabajador que en esta época de crisis y confusión vive sus horas más bajas.