"Madrid prevé convertir 5.000 empleados sanitarios eventuales en interinos" - 26/04/2014

El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha anunciado que a partir de julio se llevará a cabo de forma progresiva la conversión de 5.000 empleados sanitarios eventuales en interinos, con el fin de mejorar su estabilidad laboral. En un encuentro con 400 profesionales de hospitales y centros de salud de la región que ha tenido lugar en el Hospital Gregorio Marañón, González ha avanzando además que a partir del mes de mayo se incentivará a los profesionales sanitarios para que realicen pruebas diagnósticas los fines de semana. Se renovaron la mayoría de contratos eventuales hasta el 31 de diciembre En este sentido, ha indicado que de esta forma se quiere rentabilizar al máximo el equipamiento sanitario madrileño y posibilitar la realización de pruebas en fines de semana, para una mejora de la atención sanitaria a los pacientes. El presidente regional ha explicado que los pactos acordados con cada servicio, firmado con el gerente del centro, establecerán la actividad a realizar que formará parte del programa, fijando objetivos, indicadores para su valoración, la condiciones para desarrollarlo, el número y las categorías del personal necesario para llevarlo a cabo y la justificación documental. Se pretende así motivar a los profesionales y mejorar los recursos materiales y humanos de la Comunidad. Ignacio González ha recordado que el Gobierno regional renovó la mayoría de contratos eventuales a inicios de este año, prorrogándose en un 92% de los casos hasta el 31 de diciembre, y extendiéndose el resto por duraciones de tres o seis meses. 150 nuevas plazas de especialistas El presidente regional ha anunciado además que la Comunidad aprobará este año una nueva Oferta de Empleo Público que incluye 150 nuevas plazas de especialistas de las categorías con más temporalidad, es decir, en las especialidades de radiodiagnóstico, traumatología, anestesia, ginecología, cirugía general, neurofisiología clínica y medicina interna. A ello se suma la oferta de empleo público para la empresa pública de Fuenlabrada y la Fundación Alcorcón. También se convocarán este año los procesos selectivos de 318 plazas de técnicos especialistas de anatomía patológica, laboratorio, medicina nuclear, radiodiagnóstico y radioterapia, y se seguirá avanzando en la realización de las pruebas selectivas de 37 facultativos de urgencias hospitalarias. Estas nuevas plazas se unen a las 3.571 cuyas pruebas selectivas se celebrarán en el mes de septiembre, en concreto, de médicos de familia (306 plazas), pediatras de atención primaria (119 plazas), enfermeras (1.600 plazas), matronas (100 plazas), fisioterapeutas (146 plazas), y auxiliares de enfermería (1.300 plazas). Movilidad y promoción Entre las medidas que aplicará la Consejería de Sanidad se encuentran la apertura del proceso para que el personal laboral o funcionario que voluntariamente lo desee pase a la condición de personal estatutario, para homogeneizar los distintos regímenes jurídicos laborales existentes. Los médicos especialistas también se beneficiarán de la movilidad voluntaria a través de procesos de provisión de puestos dentro del área única. Por su parte, el personal de enfermería, principalmente enfermeras y auxiliares de enfermería y celadores, podrán acogerse a procesos de movilidad interna en cada centro sanitario para mejorar sus turnos de trabajo. Las propuestas provienen de peticiones de profesionales de hospitales y directores de centros de saludEn cuanto a la promoción interna, se reconoce el esfuerzo de los profesionales que, una vez obtenido un título superior al requerido para el desempeño de las funciones de su categoría profesional actual, puedan ocupar plazas de la categoría superior, como pueda ser el caso de auxiliares de enfermería a enfermeras, o enfermeras a matronas. La Consejería de Sanidad seguirá convocando jefaturas asistenciales a través de procedimientos homogéneos en todo el ámbito hospitalario. A partir de ahora se incluirán los puestos de supervisora de área y supervisoras funcionales, pertenecientes ambos a enfermería. Las propuestas provienen de las peticiones que tanto los profesionales sanitarios de los hospitales como los directores de centros de salud han sugerido en múltiples reuniones mantenidas en las últimas semanas con el consejero de Sanidad, Javier Rodríguez

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El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha anunciado hoy el propósito de estabilizar el puesto de trabajo a 5.000 empleados sanitarios, que pasarán de ser eventuales a interinos de forma progresiva a partir del mes de julio, tras negociarlo con las organizaciones sindicales.

Así lo ha explicado tras un encuentro que ha mantenido con más de 400 profesionales de los ámbitos hospitalario y de atención primaria en el Hospital Universitario Gregorio Marañón.

"Para poder garantizar la calidad y la prestación asistencial (...) hay que dar instrumentos para poder hacer esa gestión eficiente", ha señalado González para justificar esta decisión.

Forma parte de un conjunto de medidas que el Ejecutivo madrileño va a aplicar a partir del mes de mayo en materia de Recursos Humanos, como respuesta a las propuestas que los responsables de hospitales y centros de salud han trasladado al consejero de Sanidad, Javier Rodríguez, en las reuniones mantenidas en las últimas semana.

Además, se pretender motivar a los profesionales sanitarios, para que realicen también pruebas diagnósticas los fines de semana.

De esta manera, según ha explicado González, se podrá dar respuesta a aquellos pacientes que optan por ser intervenidos en sus centros hospitalarios y se rentabilizará "al máximo" el equipamiento sanitario madrileño.

Para implantar esta medida, se acordarán pactos con cada servicio, firmados por el gerente del centro, en los que se indicará la actividad a realizar y el número y las categorías del personal necesario, además de la justificación documental.

Por otro lado, el presidente de la Comunidad también ha anunciado que se ofrecerá a los profesionales que actualmente tienen el régimen laboral o funcionario la posibilidad de incorporarse "voluntariamente" al régimen estatutario, además de otras medidas para favorecer la promoción interna y la movilidad del personal sanitario.

González ha puntualizado que la implantación de este paquete de medidas laborales "no va a suponer un mayor coste del que actualmente ya tenemos".

"Esto es aprovechar inteligentemente nuestros recursos, hacerlos más eficientes y conseguir una mejor atención para nuestros ciudadanos", ha concluido.

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