Recursos
Humanos RRHH Press - EADIC, escuela online nativa especializada en
formación para profesionales de la ingeniería y la arquitectura, prevé
un crecimiento del 20% del sector de la formación online especializada
en España durante 2013.
Según el análisis de mercado llevado a
cabo por EADIC, la coyuntura económica actual está marcada por la
contención del gasto empresarial, pero, a su vez, demanda profesionales
cada vez más especializados, por lo que la capacidad del e-learning para
ser más asequible y formar a más personas está dando un gran impulso al
sector.
El e-learning está comenzando a ser la
modalidad de enseñanza preferida tanto por profesionales como por
empresas. Uno de cada cinco adultos españoles de 18 a 65 años que
tuvieron la intención de seguir formándose no han podido hacerlo debido a
la incompatibilidad entre horario de trabajo y el de la formación
(17,7%), la falta de tiempo debido a responsabilidades familiares (30%) y
la falta de apoyo por parte de la empresa (21%).
En el caso de las empresas españolas
existe una gran necesidad de invertir en formación como forma de mejorar
la competitividad. Según EADIC optar por la enseñanza online puede
suponer un ahorro de hasta un 80%, por lo que, con el mismo presupuesto,
se podría disfrutar de más horas formativas con las que ampliar la
variedad de cursos a ofrecer, así como formar a muchos más trabajadores.
Los principales inconvenientes que
plantean los modelos de enseñanza tradicionales se están diluyendo en el
caso de la formación online gracias al uso no solo de ordenadores, sino
de smartphones y tablets.
Para Ricardo Carramiñana, director y
fundador de EADIC, “los nuevos modelos de campus virtuales permiten una
formación flexible, cómoda e interactiva, lo que fomenta la relación
entre los alumnos y entre los propios alumnos y los profesores,
contribuyendo a crear comunidades online donde se comparte el
conocimiento”.
Los contenidos enriquecidos con videos,
casos prácticos y videoconferencias, así como las redes sociales, han
contribuido a mejorar la calidad de la enseñanza digital y transformarla
en una experiencia más participativa.
Enlace: http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=19504:la-demanda-de-formacion-online-especializada-crecera-un-20-durante-2013-segun-eadic&catid=37:seleccion-y-formacion&Itemid=150
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ResponderEliminarLa formación es uno de los pilares básicos sobre los que debe asentarse la dirección de personas.
ResponderEliminarUna vez seleccionado el candidato, además de las características que se le requieren para cumplir el perfil profesiográfico, es necesaria una adecuada formación que complemente dichas características. Tal formación permite al trabajador adentrarse e interiorizar las políticas de la organización.
Los Recursos Humanos deben adaptarse a los nuevos tiempos para tratar de sacar el máximo partido. Para ello, es necesaria la utilización de las nuevas tecnologías.
El e-learning aporta al trabajador una mayor disponibilidad de su tiempo, facilitando la flexibilidad y adaptabilidad a las exigencias que puedan derivar del funcionamiento de la organización, o de las circunstancias del individuo. Esta modalidad de enseñanza exime al trabajador de acudir a un lugar físico donde se imparta la formación, bastando con el acceso a un ordenador. Asimismo, facilita el aprendizaje a aquellas personas que tengan limitaciones geográficas, es decir, que no puedan acudir a cursos formativos presenciales.
Finalmente, el e-learning forma parte del proceso de desarrollo, destinado a la realización de actividades formativas para mejorar el rendimiento de los miembros de la organización, aprovechando los nuevos recursos tecnológicos para dotarse de una mayor capacidad competitiva.