Reflexión personal sobre la dirección de personal
En mi opinión, a la vista de todas las noticias que se han
ido publicando en el blog y en base a lo estudiado se puede apreciar como aun ninguna
de las dos visiones de los recursos humanos en las organizaciones, ni la visión
tradicional ni la actual se imponen con claridad en el seno de estas
organizaciones ya que vemos noticias tanto de organizaciones que aun consideran
a los recursos humanos simplemente como un coste y que para minimizar pérdidas
en las se limitan a despedir empleados, pero también vemos algunas
organizaciones que apuestan firmemente por una visión más actual de los
recursos humanos considerándolos claramente como un activo de la empresa, como
un recurso estratégico que le reportará beneficios a largo plazo.
Pienso que de la práctica lo que se deduce es que los
recursos humanos, son un activo que suponen un coste pero que a través de ellos
las organizaciones consiguen unos resultados que esperan que sean positivos
para la organización, es decir, beneficios, lo cual justificará ese coste de
los recursos humanos que finalmente puede ser considerado como una inversión,
ya que invertimos en contratar, formar y “crear” unos trabajadores al gusto de
cada organización que posteriormente con su trabajo, su innovación y sus ideas
pueden traducirse en resultados positivos para las organizaciones. Esta característica
que acabamos de comentar la hemos estudiado como uno de los pilares de la dirección
de personas, el pilar de formación o aprendizaje. Esta dirección de personas se
compone también de otros pilares como el sentido o propósito del trabajo, la
libertad o autonomía, la responsabilidad y la confianza. Estos cinco pilares
forman la base de la visión renovada de la gestión de los recursos humanos.
En conclusión, aun hoy en día las empresas no tienen muy
claro, exceptuando algunos casos, que tipo de visión sobre los recursos humanos
adoptar, ya que a pesar de que la mayoría optan por ir avanzando e ir optando
por la visión más actual de la gestión de estos recursos, hemos visto durante
estos años de crisis y en muchas noticias publicadas por los compañeros, que la
mayoría de las empresas deciden despedir a sus empleados para reducir perdidas
con lo que se contradice con esta visión más actual y se asemeja más a la visión
tradicional de la gestión de los recursos humanos.
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