La motivación en la empresa
El capital humano es uno de los principales elementos en la
organización. De ahí que las empresas, tengan que asumir políticas de gestión
que tengan en cuenta las necesidades de sus trabajadores y que una vez sean adoptadas,
se controle la adecuación constante a las mismas (equilibrios estático y
dinámico). El conjunto de medidas que mejoran la motivación de los empleados, tienen
como resultado un incremento de la productividad de la empresa, ya que
generalmente entre motivación y productividad se puede encontrar un vínculo
estrecho, el trabajador genera mejores resultados, mejora su desempeño, en
aquellos casos en que el ambiente lo propicia.
Por cuanto el papel de las personas en la organización
empresarial se ha transformado, en un primer momento se hablaba de mano de obra
y posteriormente, se introdujo el concepto de recursos humanos, el individuo
como un recurso más, se ha pasado a considerarlos como el factor clave de la
organización; de ahí, que la motivación sea un elemento fundamental para el
éxito empresarial, pues de ella depende en gran medida la consecución de los
objetivos de la empresa.
La motivación es de vital importancia para el desarrollo de
cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también lo es para el
desempeño de sus tareas en el contexto laboral.
Es importante señalar que no existe un catálogo
de medidas de motivación adecuadas para todos los empleados en todas las
organizaciones o empresas, se habrá de estar a las necesidades y situaciones
personales de cada uno de ellos con el fin de elaborar medidas que se adecuen a
los mismos; además, ha de tenerse en cuenta que la motivación de los trabajadores
cambia, evoluciona en la medida que el sujeto cubre sus necesidades y deseos. Si
bien, como se ha afirmado no existe un “catálogo general” de elementos
motivadores, sí que podemos señalar una serie de fuentes principales de
motivación: el dinero, el reconocimiento, tanto en la sociedad como en el seno
de la organización, y la responsabilidad en el trabajo.
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