MANTENER EL NIVEL DE MOTIVACIÓN Y COMPROMISO EN TIEMPO DIFÍCILES
Por desgracia la actual crisis
económica se está prolongando y con la coyuntura
actual, todos nos estamos enfrentando, en mayor o menor medida, a las
dificultades. Esta situación repercute negativamente en el estado anímico de los
empleados de
muchas empresas, cuya incertidumbre produce estrés y pesimismo, factores que
perturban su motivación y su
compromiso. En estos momentos difíciles,
las empresas no suelen preocuparse por la motivación de sus empleados, no
es una prioridad, ya tienen bastante tarea con resolver sus problemas
empresariales y con sobrevivir.
Sin embargo,
la compañía no tiene que descuidar los aspectos motivacionales, ya que a mi juicio
tienen un impacto directo en la productividad. Identificar
campos de actuación que ayuden a mantener o aumentar la motivación de los
empleados es especialmente importante en estos tiempos difíciles.
Lo primero que hay que hacer es conseguir que el empleado tenga un compromiso (emocional)
con la empresa, que la compañía muestre un liderazgo firme,
que tenga unos objetivos claros y que se aproveche al máximo de
sus capacidades organizativas internas.
Alrededor de estos cuatro factores motivacionales básicos, hay múltiples dimensiones
operativas, en las que el departamento de Recursos Humanos
puede desarrollar sus planes de acción motivacionales.
Por lo tanto, en un contexto de
desinversión en formación, plantillas, beneficios sociales, etc. adquiere una
especial relevancia tener unas palancas que incrementen (o al menos mantengan) la
motivación de los empleados.
Desde mi punto de vista, en una situación de crisis como
la actual es cuando la motivación y valoración de los empleados es más importante,
pues es una vía para avanzar. La motivación de los empleados es
primordial en toda empresa u organismo.
Hay que tener en cuenta que un empleado feliz trabaja
mejor y en consecuencia no solo aumenta su productividad sino también la productividad
de la entidad de la cual forma parte.
Por último, es necesario resaltar a mi entender, que la
confianza sobre todo es la herramienta clave para motivar en estos tiempos
difíciles.
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