Recursos Humanos RRHH Press - Leroy Merlín compañía líder en acondicionamiento del hogar en España, ha inaugurado esta mañana su nueva tienda en Huelva, establecimiento en el que ha invertido 24 millones de euros.
La nueva tienda, situada en la Ronda Exterior Sur y que cuenta con 8.600 m2 de superficie comercial, abrirá sus puertas al público mañana día 20 de marzo a partir de las 9 horas.
La nueva superficie comercial contará con un total de 127 trabajadores. Según la compañía, los empleados de la tienda de Huelva forman parte de un proyecto sólido y estable, con una política de recursos humanos que incentiva la autonomía y el desarrollo profesional individual de los equipos y los hace partícipes en el progreso, resultados y beneficios de la empresa.
La compañía repartió el 12,5% de sus beneficios entre todos sus colaboradores durante el año 2012, y el 95% de la plantilla es accionista de Groupe Adeo, al que pertenece la firma. Debido a esta excelencia en la gestión de recursos humanos, Leroy Merlin fue incluida el pasado año entre las diez mejores empresas para trabajar en España según la consultora Great Place to Work.
Presencia en Andalucía
Andalucía es, junto a Valencia, la comunidad autónoma con mayor número de tiendas de la compañía. En la actualidad, las diez tiendas de Leroy Merlín en Andalucía dan empleo a 1.400 personas, la casi totalidad de ellos con contratos indefinidos.
A su vez, cada una de sus diez tiendas supone un importante activo para las economías locales, gracias al sustento de puestos de trabajos indirectos. Asimismo, negocios complementarios se nutren de la afluencia de clientes a los centros de Leroy Merlín.
FUENTES:
http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=19502:leroy-merlin-crea-127-empleos-directos-en-huelva-con-la-inauguracion-de-una-nueva-tienda&catid=56:organizaciones&Itemid=171
Me parece una noticia que, a diferencia de la mayoría, da esperanza a la población onubense que hace un año aproximadamente se encontraba a la cabeza del desempleo del país con cerca de 90.000 parados.
ResponderEliminarSin embargo, quizás me parezca un desacierto que casi la totalidad de los empleados que tiene la empresa tenga un contrato indefinido. Desde mi punto de vista, estos contratos son ‘’indefinidos’’ ya que en esta época que estamos atravesando de crisis global la estabilidad no es más que algo momentáneo, transitorio puesto que muchos trabajadores indefinidos han sido echados a la calle cuando la cuestión ha sido mantener a flote la empresa en la que prestaban sus servicios. En otras palabras, si para subsistir es necesario ahorrar, las empresas optarán sin lugar a dudas por recortar plantilla e incluso en muchas ocasiones optarán por esta medida sin un motivo objetivo aparente.
Además, bajo mi punto de vista esta estabilidad que aportan los contratos indefinidos no hace más que relajar al trabajador y que éste adopte una actitud cómoda a la hora de buscar un trabajo por ejemplo. Llegado este momento de búsqueda, muchos trabajadores creerán que con los conocimientos ya adquiridos son, a priori suficientes, sin embargo esto no es más que un error que cometen muchos parados. Es necesario adquirir nuevas competencias y aprender cosas nuevas, tener una buena capacidad de adaptabilidad a las nuevas tareas que se propongan, etc. y en mi opinión, estos contratos indefinidos no hacen más que poner trabas a la evolución por la que necesariamente ha de pasar el trabajador y más aún en estos tiempos.